नेटवर्किंग संगठन · महिला कार्यकारी · व्यावसायिक नेतृत्व
Athena Alliance
Experienced, high-achieving women and non-binary executives, board directors, investors and founders pursuing board seats, portfolio careers or a career transition
एक प्रोफ़ाइल पृष्ठ में वह होता है जो संगठन प्रकाशित करता है और जो नामित स्रोत रिपोर्ट करते हैं: वह किसे प्रवेश देता है, इसकी लागत क्या है, इसकी संरचना कैसी है, यह कहाँ कार्य करता है, और यह कैसे बदला है। प्रत्येक आंकड़े के साथ वह तिथि होती है जब उसे जाँचा गया था। एक डैश का अर्थ है कि संगठन वह तथ्य प्रकाशित नहीं करता।
स्थापना: Not publicly disclosed. Athena publishes no founding year; its own impact page dates the virtual salon programme to a 2019 launch and the peer groups to 2022.
Athena Alliance is a paid membership organisation for senior women pursuing board seats and portfolio careers, founded and led by Coco Brown. Its individual membership, branded The Portfolio, costs US$6,000 a year for a twelve-month term that renews automatically, and can be paid in full or through a payment plan spread across the year. Rather than a directory, the organisation sells structured support: each member is assigned a Member Engagement Advisor described as "part college counselor, part chief of staff", who makes warm introductions and helps build a plan. Around that sit monthly salons and peer groups, more than 100 in-person gatherings a year, seven rotating summits, an on-demand content library of over 500 original video sessions, cohort-based Athena Academy courses, a proprietary reverse-search tool for targeted networking, and an "Atlas Seat" that lets a member sponsor someone in their twenties. Individual membership is open to women and non-binary people only; Athena's enterprise offerings include men. The organisation reports having supported more than 600 women into public and private company board seats, more than 600 virtual salons with over 16,000 participants since 2019, and more than 300 peer group sessions with over 3,000 participants since 2022.
यह कैसे काम करता है
Candidates complete a short application, then meet a Membership Consultant before receiving a personalised membership invitation. Once inside, the Member Engagement Advisor is the organising mechanism: they set a plan, make introductions and steer the member through content pathways. Members attend monthly virtual salons and peer groups, in-person gatherings and summits, take Athena Academy courses, and use the reverse-search tool to identify people to meet. Board placement support runs alongside rather than as a separate service. Non-members can sample Athena through a free Portfolio of Impact assessment and selected public salon sessions.
विशिष्ट सदस्य
"Athena members are experienced, high-achieving women who are actively exploring and pursuing their next chapter - whether that means taking on a board seat, shifting industries, starting something new, or leveling up their current work." Most have significant leadership experience; Athena states no single job title is required and that it assesses scope of leadership, influence and accomplishments instead. Average member tenure is 3.4 years.
सदस्यता आवश्यकताएँ
विवरण सहित आवश्यकताएँ, इतिहास के साथ →आवश्यकताएँ वे परीक्षण हैं जो संगठन स्वयं प्रकाशित करता है: आयु सीमा, कंपनी-राजस्व न्यूनतम, निवल-संपत्ति न्यूनतम, एक भूमिका। जहाँ कोई आँकड़ा एक सीमा में आता है, वहाँ संगठन का अपना मूल्यांकन निर्णय करता है। स्थानीय अध्याय प्रकाशित मानक से कड़े परीक्षण लागू कर सकते हैं।
| मानदंड | प्रकाशित आवश्यकता | उद्गम |
|---|---|---|
| लिंग | "Individual Athena membership is only for women and non-binary people. Our enterprise offerings are for cohorts of both women and men." | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
| भूमिका या पदनाम | No single job title is required; Athena states it assesses "the substance of your experience - scope of leadership, influence, and accomplishments" rather than matching a fixed list of titles | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
| अन्य मानदंड | "Athena members are experienced, high-achieving women who are actively exploring and pursuing their next chapter"; most have significant leadership experience | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
दर्शाई गई तिथियों पर सत्यापित प्रकाशित मानदंड। अंतिम पात्रता और प्रवेश निर्णय पूर्णतः संबंधित संगठन के हैं Athena Alliance. देखें कि आप इन मानदंडों के विरुद्ध कैसे तुलना करते हैं →
प्रवेश शुल्क एक बार शामिल होने पर दिए जाते हैं; वार्षिक शुल्क आवर्ती होते हैं। अध्याय शुल्क, रिट्रीट, यात्रा और कार्यक्रम सामान्यतः अतिरिक्त होते हैं और जब संगठन उन्हें प्रकट करता है तो अलग से सूचीबद्ध किए जाते हैं। आँकड़े दिखाई गई तारीख पर प्रकाशित या रिपोर्ट किए गए हैं, उद्धरण नहीं।
| लागत | प्रथम वर्ष | तीन वर्ष | उद्गम | |
|---|---|---|---|---|
| वार्षिक शुल्कप्रति वर्ष | $6,000 | $18,000 | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ | |
| कार्यक्रम शुल्क | Additional Academy courses and coaching sessions with Athena's Expert Strategists can be purchased beyond what membership covers; prices are not published. | स्रोत ↗ | ||
| अनुमानित कुल, केवल प्रकाशित आँकड़े | $6,000 | $18,000 | गणना नहीं की गई: Programme fee. | |
संरचना और प्रोग्रामिंग
स्वतंत्र संदर्भ
Athena's proposition is the opposite of the open women's networks it is often compared with: a US$6,000 annual fee, an application and consultation before an invitation is issued, and a named advisor rather than a directory to browse. That advisor is what the price buys, and it is the fairest yardstick for judging value. Two points deserve attention. First, Athena is explicit that it applies no fixed title requirement, so the bar is a judgement about track record rather than a published test, and there is no acceptance rate to check. Second, individual membership is restricted to women and non-binary people, while enterprise cohorts include men - a distinction that is easy to miss. The board-placement figure of 600-plus is self-reported, and Athena itself notes that many placements go unrecorded, so it cannot be independently checked.
संपादकीय विश्लेषण द्वारा Peer Group Guide editors. यह ऊपर दिए गए अभिलेख से पृथक है और उसके पश्चात आता है संपादकीय नीति.
समान संगठन
आवश्यकता के अनुसार समूहीकृत विकल्प →इसमें प्रकट होता है: Organizations for women executives and owners, by what they test
इतिहास और परिवर्तन
साइट-व्यापी परिवर्तन लॉग →- milestoneVirtual salon programme launched; more than 600 salons with over 16,000 participants have been held since ↗
- milestonePeer groups introduced; more than 300 sessions with over 3,000 participants have been held since ↗
संगठन द्वारा प्रकाशित अथवा किसी नामित स्रोत द्वारा रिपोर्ट किए गए मील के पत्थर। "अभिलेख" प्रविष्टियाँ इस साइट के स्वयं के संगठन-अभिलेख में हुए परिवर्तन हैं, जो अधिलेखित करने के बजाय सार्वजनिक परिवर्तन लॉग में संरक्षित रखे जाते हैं।
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देखें आप कैसे तुलना करते हैं
दी गई श्रेणियों में एक प्रोफ़ाइल के विरुद्ध प्रकाशित मानदंड परखें। कुछ भी संग्रहीत नहीं होता।
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हम केवल वही आगे भेजते हैं जिसे साझा करने की आप सहमति देते हैं, और केवल वहाँ जहाँ संगठन भागीदार है। भेजने से पहले आप ठीक वही देखते हैं जो भेजा जाएगा।
जानकारी का अनुरोध करें उनकी साइट पर आवेदन करें ↗इस संगठन को फ़ॉलो करें
एक ईमेल जब इसकी आवश्यकताएँ या शुल्क बदलें।
स्रोत
- Athena Alliance, Athena Alliance. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
- The Power of Athena, Athena Alliance. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
- Team - Athena Alliance, Athena Alliance. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
- FAQ - Athena Alliance, Athena Alliance. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 2
- The Athena Membership, Athena Alliance. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 2
स्रोत स्तर प्रकाशित पदानुक्रम का अनुसरण करते हैं: 1 आधिकारिक साइट · 2 आधिकारिक सदस्यता सामग्री · 3 आवेदन दस्तावेज़ · 4 वार्षिक रिपोर्ट · 5 सरकारी दाखिले · 6 विश्वसनीय व्यावसायिक प्रकाशन · 7 विश्वसनीय साक्षात्कार · 8 अन्य प्रतिष्ठित द्वितीयक स्रोत। स्रोत और डेटा नीति.
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