Association professionnelle · Femmes dirigeantes · Groupes de PDG
C200
Women who are founders or majority owners of substantial companies, or C-suite executives with profit-and-loss responsibility
Une page de profil contient ce que l'organisation publie et ce que des sources identifiées rapportent : qui elle admet, ce qu'elle coûte, comment elle est structurée, où elle opère, et comment elle a évolué. Chaque chiffre porte la date à laquelle il a été vérifié. Un tiret signifie que l'organisation ne publie pas cette information.
Fondation — Formed in 1982 when 200 women leaders, recruited under founding organizer Susan Davis, gathered to raise funds for another women's business organization and stayed together as a national network.
C200 is a US membership association of senior businesswomen, formed in 1982 as the Committee of 200 and now reporting more than 400 members. It is defined by an explicit operating test rather than title alone: candidates must carry profit-and-loss responsibility, and must meet published revenue thresholds that differ for entrepreneurs and corporate executives. Members are asked to supply a letter of attestation confirming that P&L responsibility. Alongside peer activity, the organisation runs an outward-facing programme aimed at women earlier in their careers, including a protege programme, campus outreach and a corporate board forum that helps members pursue for-profit board seats. Members meet in confidential member-to-member advisory groups the organisation calls Councils, and take part in members-only events and content. C200 is organised across six regions, each with a region chair, and is governed by a board drawn from the membership. The organisation is registered in Chicago and operates a 501(c)(6) association alongside a related charitable entity.
Comment ça fonctionne
Members join Councils, described as confidential member-to-member advisory groups for discussion and problem-solving. Alongside those, C200 runs members-only events and content, a Corporate Board Forum aimed at securing for-profit board seats, and outward-facing Advancing Women programmes including the Protege Program, the Reachout Program to campuses, and C-Ahead. Six regions with region chairs organise activity geographically.
Membre type
Members are women holding titles such as CEO, COO, Founder, General Manager and Operating President, with significant profit-and-loss responsibility. They fall into two groups: entrepreneurs who founded or control companies with at least US$20 million in annual revenue, and corporate executives who run business units generating at least US$250 million in a public company or lead a private company generating at least US$75 million.
Conditions d'adhésion
Critères détaillés, avec historique →Les conditions d'admission sont les critères que l'organisation publie elle-même — un plafond d'âge, un plancher de chiffre d'affaires, un patrimoine net minimum, un titre. Lorsqu'un chiffre se situe à la limite d'une tranche, c'est l'appréciation de l'organisation qui prévaut. Les sections locales peuvent appliquer des critères plus stricts que le standard publié.
| Critère | Condition publiée | Provenance |
|---|---|---|
| Genre | Women | Vérifié September 2026Niveau de confiance élevéSource ↗ |
| Chiffre d'affaires minimum de l'entreprise | Entrepreneur route: at least US$20 million in annual revenues | Vérifié September 2026Niveau de confiance élevéSource ↗ |
| Chiffre d'affaires minimum de l'entreprise | Public-company executive route: C-suite executive generating at least US$250 million in annual revenue | Vérifié September 2026Niveau de confiance élevéSource ↗ |
| Chiffre d'affaires minimum de l'entreprise | Private-company route: CEO of a privately held company generating at least US$75 million in annual revenue | Vérifié September 2026Niveau de confiance élevéSource ↗ |
| Participation minimale au capital | Entrepreneur route requires founder, co-founder or controlling/majority ownership | Vérifié September 2026Niveau de confiance élevéSource ↗ |
| Fonction ou titre | Titles such as CEO, COO, Founder, General Manager or Operating President, with significant P&L responsibility; public-company candidates must be within two reporting levels of the CEO | Vérifié September 2026Niveau de confiance élevéSource ↗ |
Critères publiés tels que vérifiés aux dates indiquées. Les décisions définitives d'éligibilité et d'admission appartiennent entièrement à C200. Voir comment vous vous situez par rapport à ces critères →
Les droits d'entrée sont acquittés une seule fois à l'adhésion ; les cotisations sont récurrentes. Les cotisations de section locale, les retraites, les déplacements et les événements constituent généralement des frais supplémentaires, listés séparément lorsque l'organisation les divulgue. Les chiffres correspondent à ceux publiés ou communiqués à la date indiquée — il ne s'agit pas de devis.
| Coût | Première année | Trois ans | Provenance |
|---|---|---|---|
| Cotisations annuelles | Not publicly disclosed. C200's membership page publishes criteria but no dues figure. Its Form 990 for the 2018 tax year, the most recent available through ProPublica's Nonprofit Explorer at the time of checking, reported about $1.63 million of programme service revenue on total revenue of about $2.53 million. | Source ↗ | |
| Droit d'entrée | Not publicly disclosed | ||
Structure et programmation
Contexte indépendant
C200 is one of the few selective women's business organisations that publishes hard numeric entry tests, which makes it unusually easy to assess against. The tests do the real work: an entrepreneur needs US$20 million in revenue and control of the company, while a corporate executive needs either US$250 million of revenue under management and a seat no more than two levels from the CEO of a public company, or US$75 million as chief executive of a private one. The letter of attestation on P&L responsibility is a genuine filter, and it excludes senior women in staff functions such as legal, HR, marketing and communications however large their employers. What is not published is cost: no dues figure appears anywhere on the site, and the entry point is an expression of interest rather than an open application. Mentoring outward is treated as an obligation of membership, not an optional extra.
Analyse éditoriale par Peer Group Guide editors. Il est séparé de la fiche ci-dessus et suit la politique éditoriale.
Organisations similaires
Alternatives, regroupées par besoin →Apparaît dans: Organizations for women executives and owners, by what they test
Historique et modifications
Journal des modifications du site →- milestoneThe Committee of 200 formed; 200 women leaders recruited under founding organizer Susan Davis, including Katharine Graham, Rosabeth Moss Kanter, Christie Hefner and Sherry Lansing ↗
- milestoneBoard of Directors unanimously endorses C200's diversity and inclusion pledge ↗
- milestoneMembership reported at over 400; Tara Abraham of Accel, Inc. serves as chair ↗
Jalons tels que publiés par l'organisation ou rapportés par une source nommée. Les entrées « Enregistrement » correspondent à des modifications apportées à la fiche propre de ce site sur l'organisation, consignées dans le journal public des modifications plutôt qu'écrasées.
Passer à l'étape suivante
Vérifiez comment vous vous situez
Appliquer les critères publiés à un profil saisi sous forme de fourchettes. Aucune donnée n'est conservée.
Ouvrir l'outil de qualificationDemander des informations sur l'adhésion
Nous ne transmettons que ce que vous acceptez de partager, et uniquement auprès des organisations qui participent au programme. Vous voyez exactement ce qui est envoyé avant de l'envoyer.
Demander des informations Candidater sur leur site ↗Suivre cette organisation
Un e-mail lorsque ses critères ou ses frais changent.
Sources
- C200 — home, C200. Consulté 6 September 2026.niveau 1
- About — C200, C200. Consulté 6 September 2026.niveau 1
- Membership | C200, C200. Consulté 6 September 2026.niveau 2
- Committee Of 200 — IRS Form 990 filings (EIN 36-3233816), ProPublica Nonprofit Explorer / Internal Revenue Service. Consulté 6 September 2026.niveau 5
Les niveaux de sources suivent la hiérarchie publiée : 1 site officiel · 2 documents d'adhésion officiels · 3 documents de candidature · 4 rapports annuels · 5 dépôts réglementaires · 6 publications économiques de référence · 7 entretiens avec des sources identifiées · 8 autres sources secondaires réputées. Sources et politique des données.
Quelque chose est-il incorrect ou obsolète ?
Représenter C200? Les représentants accrédités peuvent soumettre des corrections relatives aux cotisations, aux critères, aux sections locales et aux coordonnées, et ajouter des documents approuvés. Les soumissions sont examinées par un rédacteur en chef et signalées comme fournies par l'organisation ; elles ne remplacent jamais la recherche indépendante.