व्यावसायिक संघ · महिला कार्यकारी · CEO समूह
C200
Women who are founders or majority owners of substantial companies, or C-suite executives with profit-and-loss responsibility
एक प्रोफ़ाइल पृष्ठ में वह होता है जो संगठन प्रकाशित करता है और जो नामित स्रोत रिपोर्ट करते हैं: वह किसे प्रवेश देता है, इसकी लागत क्या है, इसकी संरचना कैसी है, यह कहाँ कार्य करता है, और यह कैसे बदला है। प्रत्येक आंकड़े के साथ वह तिथि होती है जब उसे जाँचा गया था। एक डैश का अर्थ है कि संगठन वह तथ्य प्रकाशित नहीं करता।
स्थापना — Formed in 1982 when 200 women leaders, recruited under founding organizer Susan Davis, gathered to raise funds for another women's business organization and stayed together as a national network.
C200 is a US membership association of senior businesswomen, formed in 1982 as the Committee of 200 and now reporting more than 400 members. It is defined by an explicit operating test rather than title alone: candidates must carry profit-and-loss responsibility, and must meet published revenue thresholds that differ for entrepreneurs and corporate executives. Members are asked to supply a letter of attestation confirming that P&L responsibility. Alongside peer activity, the organisation runs an outward-facing programme aimed at women earlier in their careers, including a protege programme, campus outreach and a corporate board forum that helps members pursue for-profit board seats. Members meet in confidential member-to-member advisory groups the organisation calls Councils, and take part in members-only events and content. C200 is organised across six regions, each with a region chair, and is governed by a board drawn from the membership. The organisation is registered in Chicago and operates a 501(c)(6) association alongside a related charitable entity.
यह कैसे काम करता है
Members join Councils, described as confidential member-to-member advisory groups for discussion and problem-solving. Alongside those, C200 runs members-only events and content, a Corporate Board Forum aimed at securing for-profit board seats, and outward-facing Advancing Women programmes including the Protege Program, the Reachout Program to campuses, and C-Ahead. Six regions with region chairs organise activity geographically.
विशिष्ट सदस्य
Members are women holding titles such as CEO, COO, Founder, General Manager and Operating President, with significant profit-and-loss responsibility. They fall into two groups: entrepreneurs who founded or control companies with at least US$20 million in annual revenue, and corporate executives who run business units generating at least US$250 million in a public company or lead a private company generating at least US$75 million.
सदस्यता आवश्यकताएँ
विवरण सहित आवश्यकताएँ, इतिहास के साथ →आवश्यकताएँ वे परीक्षण हैं जो संगठन स्वयं प्रकाशित करता है — आयु की ऊपरी सीमा, कंपनी के राजस्व की न्यूनतम सीमा, नेट वर्थ की न्यूनतम सीमा, एक भूमिका। जहाँ कोई आंकड़ा किसी श्रेणी में फैला हो, वहाँ संगठन का स्वयं का आकलन निर्णायक होता है। स्थानीय अध्याय प्रकाशित मानक की तुलना में कड़े परीक्षण लागू कर सकते हैं।
| मानदंड | प्रकाशित आवश्यकता | उद्गम |
|---|---|---|
| लिंग | Women | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
| कंपनी की न्यूनतम आय | Entrepreneur route: at least US$20 million in annual revenues | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
| कंपनी की न्यूनतम आय | Public-company executive route: C-suite executive generating at least US$250 million in annual revenue | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
| कंपनी की न्यूनतम आय | Private-company route: CEO of a privately held company generating at least US$75 million in annual revenue | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
| न्यूनतम स्वामित्व हिस्सेदारी | Entrepreneur route requires founder, co-founder or controlling/majority ownership | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
| भूमिका या पदनाम | Titles such as CEO, COO, Founder, General Manager or Operating President, with significant P&L responsibility; public-company candidates must be within two reporting levels of the CEO | सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗ |
दर्शाई गई तिथियों पर सत्यापित प्रकाशित मानदंड। अंतिम पात्रता और प्रवेश निर्णय पूर्णतः संबंधित संगठन के हैं C200. देखें कि आप इन मानदंडों के विरुद्ध कैसे तुलना करते हैं →
प्रवेश शुल्क सदस्यता ग्रहण करते समय एक बार भुगतान किया जाता है; शुल्क आवर्ती होते हैं। अध्याय शुल्क, रिट्रीट, यात्रा और कार्यक्रम प्रायः अतिरिक्त होते हैं और जब संगठन उन्हें प्रकट करता है तो अलग से सूचीबद्ध किए जाते हैं। आंकड़े दर्शाई गई तिथि पर प्रकाशित या रिपोर्ट किए अनुसार हैं — ये उद्धरण नहीं हैं।
| लागत | प्रथम वर्ष | तीन वर्ष | उद्गम |
|---|---|---|---|
| वार्षिक शुल्क | Not publicly disclosed. C200's membership page publishes criteria but no dues figure. Its Form 990 for the 2018 tax year, the most recent available through ProPublica's Nonprofit Explorer at the time of checking, reported about $1.63 million of programme service revenue on total revenue of about $2.53 million. | स्रोत ↗ | |
| प्रवेश शुल्क | Not publicly disclosed | ||
संरचना और प्रोग्रामिंग
स्वतंत्र संदर्भ
C200 is one of the few selective women's business organisations that publishes hard numeric entry tests, which makes it unusually easy to assess against. The tests do the real work: an entrepreneur needs US$20 million in revenue and control of the company, while a corporate executive needs either US$250 million of revenue under management and a seat no more than two levels from the CEO of a public company, or US$75 million as chief executive of a private one. The letter of attestation on P&L responsibility is a genuine filter, and it excludes senior women in staff functions such as legal, HR, marketing and communications however large their employers. What is not published is cost: no dues figure appears anywhere on the site, and the entry point is an expression of interest rather than an open application. Mentoring outward is treated as an obligation of membership, not an optional extra.
संपादकीय विश्लेषण द्वारा Peer Group Guide editors. यह ऊपर दिए गए अभिलेख से पृथक है और उसके पश्चात आता है संपादकीय नीति.
समान संगठन
आवश्यकता के अनुसार समूहीकृत विकल्प →इसमें प्रकट होता है: Organizations for women executives and owners, by what they test
इतिहास और परिवर्तन
साइट-व्यापी परिवर्तन लॉग →- milestoneThe Committee of 200 formed; 200 women leaders recruited under founding organizer Susan Davis, including Katharine Graham, Rosabeth Moss Kanter, Christie Hefner and Sherry Lansing ↗
- milestoneBoard of Directors unanimously endorses C200's diversity and inclusion pledge ↗
- milestoneMembership reported at over 400; Tara Abraham of Accel, Inc. serves as chair ↗
संगठन द्वारा प्रकाशित अथवा किसी नामित स्रोत द्वारा रिपोर्ट किए गए मील के पत्थर। "अभिलेख" प्रविष्टियाँ इस साइट के स्वयं के संगठन-अभिलेख में हुए परिवर्तन हैं, जो अधिलेखित करने के बजाय सार्वजनिक परिवर्तन लॉग में संरक्षित रखे जाते हैं।
अगला कदम उठाएँ
देखें आप कैसे तुलना करते हैं
दी गई श्रेणियों में एक प्रोफ़ाइल के विरुद्ध प्रकाशित मानदंड परखें। कुछ भी संग्रहीत नहीं होता।
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हम केवल वही आगे भेजते हैं जिसे साझा करने की आप सहमति देते हैं, और केवल वहाँ जहाँ संगठन भागीदार है। भेजने से पहले आप ठीक वही देखते हैं जो भेजा जाएगा।
जानकारी का अनुरोध करें उनकी साइट पर आवेदन करें ↗इस संगठन को फ़ॉलो करें
एक ईमेल जब इसकी आवश्यकताएँ या शुल्क बदलें।
स्रोत
- C200 — home, C200. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
- About — C200, C200. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
- Membership | C200, C200. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 2
- Committee Of 200 — IRS Form 990 filings (EIN 36-3233816), ProPublica Nonprofit Explorer / Internal Revenue Service. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 5
स्रोत स्तर प्रकाशित पदानुक्रम का अनुसरण करते हैं: 1 आधिकारिक साइट · 2 आधिकारिक सदस्यता सामग्री · 3 आवेदन दस्तावेज़ · 4 वार्षिक रिपोर्ट · 5 सरकारी दाखिले · 6 विश्वसनीय व्यावसायिक प्रकाशन · 7 विश्वसनीय साक्षात्कार · 8 अन्य प्रतिष्ठित द्वितीयक स्रोत। स्रोत और डेटा नीति.
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