The PEER 150 · Persyaratan

The PEER 150 persyaratan keanggotaan

Setiap kriteria The PEER 150 menerbitkan, beserta sumbernya, tanggal verifikasi dan tingkat keyakinan kami terhadapnya — ditambah angka-angka yang telah digantikan, sehingga Anda dapat melihat perkembangan pengujian dari waktu ke waktu.

Baca persyaratan sebagai batas bawah yang dipublikasikan oleh organisasi, bukan sebagai jaminan. Persyaratan pendapatan dapat memiliki versi alternatif untuk jenis bisnis yang berbeda, cabang dapat menetapkan tolok ukur lokal yang lebih ketat, dan badan hanya-undangan mempublikasikan kriteria yang menggambarkan anggota, bukan yang mengakui mereka.

Kriteria yang dipublikasikan saat ini

3 baris

Kriteria	Persyaratan yang dipublikasikan	Catatan	Asal Usul Data
Peran atau jabatan	Senior HR leader - CHRO, chief people officer, EVP/SVP/VP of human resources or equivalent	The organisation describes itself as a national community of senior HR leaders; membership pages do not publish a formal written title test.	Terverifikasi September 2026Keyakinan sedangSumber ↗
Pembatasan geografis	United States		Terverifikasi September 2026Kepercayaan tinggiSumber ↗
Kriteria lain	Gatherings are described as invite-only; members apply and are reviewed before being admitted	The organisation's partnership page describes "intimate, invite-only gatherings". Third-party summaries state that members are nominated and assessed on experience and industry recognition, but no such statement appears on the organisation's current pages.	Terverifikasi September 2026Keyakinan sedangSumber ↗

No company revenue, employee-count or wealth threshold is published; eligibility rests on seniority in the HR function.

Cara penerimaan anggota bekerja

Application process

Prospective members complete an application form on the website. The organisation reviews applicants for seniority and fit within the local HR community before granting access to events and the member channels. No sponsor or dues payment is involved.

Invitation required

Terkadang

Sponsor required

Tidak

Selectivity

Not publicly disclosed. Gatherings are described as invite-only and applications are reviewed, but no acceptance data is published.

Membership term

— tidak didokumentasikan oleh organisasi atau sumber yang dapat kami verifikasi

Primary audience

Chief human resources officers, chief people officers and other senior HR leaders at large US employers

Anggota tipikal

Members are CHROs, chief people officers, EVPs and SVPs of HR and comparable senior people leaders at large US employers; the member directory lists executives from companies including Kaiser Permanente, Nike, Georgia Power, Chick-fil-A and NCR Voyix. The organisation reports a mix of C-suite, VP/SVP and director-level attendees.

Apakah Anda tampak memenuhinya?

Alat kualifikasi membaca baris-baris ini terhadap profil yang Anda berikan dalam kisaran dan menjelaskan kriteria mana yang tampak terpenuhi, tidak jelas, atau tidak terpenuhi. Periksa profil Anda

Jika tidak: alternatif dari The PEER 150 — The CMO Club, Gartner C-level Communities, Society for Information Management, CFO Leadership Council.

Terakhir diverifikasi: 6 September 2026 Laporkan kesalahan pada halaman ini

Sumber

The PEER 150 - home, The PEER 150. Diakses 6 September 2026.tingkatan 1
The PEER 150 Story, The PEER 150. Diakses 6 September 2026.tingkatan 1
Our Members - The PEER 150, The PEER 150. Diakses 6 September 2026.tingkatan 1
Regional Events - The PEER 150, The PEER 150. Diakses 6 September 2026.tingkatan 1
Partnership Opportunities - The PEER 150, The PEER 150. Diakses 6 September 2026.tingkatan 1
Apply for Membership - The PEER 150, The PEER 150. Diakses 6 September 2026.tingkatan 2

Tingkatan sumber mengikuti hierarki yang dipublikasikan: 1 situs resmi · 2 materi keanggotaan resmi · 3 dokumen aplikasi · 4 laporan tahunan · 5 dokumen pemerintah · 6 publikasi bisnis terpercaya · 7 wawancara dengan narasumber kredibel · 8 sumber sekunder terkemuka lainnya. Sumber dan kebijakan data.