Peer Group Guideمنصة ذكاء شبكات العضوية ★
185 منظمات · 686 المتطلبات المنشورة · 1115 مصادر مستقل: لا تدفع أي منظمة مقابل ترتيبها أو تحليل أهليتها يحمل كل رقم مصدره والتاريخ الذي جرى التحقق منه فيه

The PEER 150 · المتطلبات

The PEER 150 متطلبات العضوية

كل معيار The PEER 150 ينشر، مع مصدره، تاريخ التحقق منه ودرجة ثقتنا به — إضافةً إلى الأرقام المستعاضة عنها، لترى كيف تطورت المعايير.

اقرأ المتطلب بوصفه الحد الأدنى المُعلَن من قِبَل المنظمة، لا وعداً بالقبول. قد يكون لاختبار الإيرادات صيغ بديلة لأنواع مختلفة من الأعمال، وقد تضع الفروع اختبارات محلية أشد، وتُعلن الهيئات القائمة على الدعوة معايير تصف الأعضاء لا تضمن قبولهم.

المعايير المنشورة الحالية

3 صفوف
المعيارالاشتراط المنشورملاحظةمصدر البيانات
الدور أو المسمى الوظيفي Senior HR leader - CHRO, chief people officer, EVP/SVP/VP of human resources or equivalent The organisation describes itself as a national community of senior HR leaders; membership pages do not publish a formal written title test. موثَّق September 2026ثقة متوسطةالمصدر ↗
القيد الجغرافي United States موثَّق September 2026ثقة عاليةالمصدر ↗
معيار آخر Gatherings are described as invite-only; members apply and are reviewed before being admitted The organisation's partnership page describes "intimate, invite-only gatherings". Third-party summaries state that members are nominated and assessed on experience and industry recognition, but no such statement appears on the organisation's current pages. موثَّق September 2026ثقة متوسطةالمصدر ↗

No company revenue, employee-count or wealth threshold is published; eligibility rests on seniority in the HR function.

آلية القبول

Application process
Prospective members complete an application form on the website. The organisation reviews applicants for seniority and fit within the local HR community before granting access to events and the member channels. No sponsor or dues payment is involved.
Invitation required
أحياناً
Sponsor required
لا
Selectivity
Not publicly disclosed. Gatherings are described as invite-only and applications are reviewed, but no acceptance data is published.
Membership term
— غير موثَّق من قِبَل المنظمة أو مصدر تمكَّنَّا من التحقق منه
Primary audience
Chief human resources officers, chief people officers and other senior HR leaders at large US employers
العضو النموذجي
Members are CHROs, chief people officers, EVPs and SVPs of HR and comparable senior people leaders at large US employers; the member directory lists executives from companies including Kaiser Permanente, Nike, Georgia Power, Chick-fil-A and NCR Voyix. The organisation reports a mix of C-suite, VP/SVP and director-level attendees.

هل يبدو أنك تستوفي هذه الشروط؟

تقرأ أداة التأهل هذه الصفوف مقابل الملف الشخصي الذي تُقدِّمه في نطاقات، وتشرح المعايير التي تبدو مُستوفاةً أو غير محددة أو غير مستوفاة. مراجعة ملفك الشخصي

إن لم يكن: بدائل عن The PEER 150 — The CMO Club, Gartner C-level Communities, Society for Information Management, CFO Leadership Council.

آخر تحقق: 6 September 2026 الإبلاغ عن خطأ في هذه الصفحة

المصادر

  1. The PEER 150 - home, The PEER 150. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 1
  2. The PEER 150 Story, The PEER 150. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 1
  3. Our Members - The PEER 150, The PEER 150. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 1
  4. Regional Events - The PEER 150, The PEER 150. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 1
  5. Partnership Opportunities - The PEER 150, The PEER 150. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 1
  6. Apply for Membership - The PEER 150, The PEER 150. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 2

تتبع درجات المصادر التسلسل الهرمي المُعتمَد: 1 الموقع الرسمي · 2 مواد العضوية الرسمية · 3 وثائق التقديم · 4 التقارير السنوية · 5 الإيداعات الحكومية · 6 المنشورات التجارية الموثوقة · 7 المقابلات الموثوقة · 8 المصادر الثانوية المعتمدة الأخرى. المصادر وسياسة البيانات.