The PEER 150 · Requisitos

The PEER 150 requisitos de membresía

Cada criterio The PEER 150 publica, junto con su fuente, la fecha de verificación y el grado de confianza que tenemos en ella — además de las cifras superadas, para que pueda ver cómo han evolucionado los datos a lo largo del tiempo.

Interprete un requisito como el mínimo publicado por la organización, no como una garantía. Un criterio de ingresos puede tener versiones alternativas para distintos tipos de negocio, los capítulos pueden establecer criterios locales más estrictos y las entidades de acceso solo por invitación publican criterios que describen a sus miembros, sin que ello implique su admisión.

Criterios publicados vigentes

3 filas

Criterio	Requisito publicado	Nota	Procedencia
Función o cargo	Senior HR leader - CHRO, chief people officer, EVP/SVP/VP of human resources or equivalent	The organisation describes itself as a national community of senior HR leaders; membership pages do not publish a formal written title test.	Verificado September 2026Confianza mediaFuente ↗
Restricción geográfica	United States		Verificado September 2026Alta confianzaFuente ↗
Otro criterio	Gatherings are described as invite-only; members apply and are reviewed before being admitted	The organisation's partnership page describes "intimate, invite-only gatherings". Third-party summaries state that members are nominated and assessed on experience and industry recognition, but no such statement appears on the organisation's current pages.	Verificado September 2026Confianza mediaFuente ↗

No company revenue, employee-count or wealth threshold is published; eligibility rests on seniority in the HR function.

Cómo funciona la admisión

Application process

Prospective members complete an application form on the website. The organisation reviews applicants for seniority and fit within the local HR community before granting access to events and the member channels. No sponsor or dues payment is involved.

Invitation required

A veces

Sponsor required

Selectivity

Not publicly disclosed. Gatherings are described as invite-only and applications are reviewed, but no acceptance data is published.

Membership term

— no documentado por la organización ni por una fuente que pudiéramos verificar

Primary audience

Chief human resources officers, chief people officers and other senior HR leaders at large US employers

Miembro tipo

Members are CHROs, chief people officers, EVPs and SVPs of HR and comparable senior people leaders at large US employers; the member directory lists executives from companies including Kaiser Permanente, Nike, Georgia Power, Chick-fil-A and NCR Voyix. The organisation reports a mix of C-suite, VP/SVP and director-level attendees.

¿Parece cumplir los requisitos?

La herramienta de calificación lee estas filas comparándolas con un perfil que usted proporciona en rangos y explica qué criterios parecen cumplidos, inciertos o no cumplidos. Revise su perfil

Si no: alternativas a The PEER 150 — The CMO Club, Gartner C-level Communities, Society for Information Management, CFO Leadership Council.

Última verificación: 6 September 2026 Notificar un error en esta página

Fuentes

The PEER 150 - home, The PEER 150. Consultado 6 September 2026.nivel 1
The PEER 150 Story, The PEER 150. Consultado 6 September 2026.nivel 1
Our Members - The PEER 150, The PEER 150. Consultado 6 September 2026.nivel 1
Regional Events - The PEER 150, The PEER 150. Consultado 6 September 2026.nivel 1
Partnership Opportunities - The PEER 150, The PEER 150. Consultado 6 September 2026.nivel 1
Apply for Membership - The PEER 150, The PEER 150. Consultado 6 September 2026.nivel 2

Los niveles de fuente siguen la jerarquía publicada: 1 sitio oficial · 2 materiales oficiales de membresía · 3 documentos de solicitud · 4 informes anuales · 5 registros gubernamentales · 6 publicaciones de negocios de confianza · 7 entrevistas acreditadas · 8 otras fuentes secundarias de reconocida solvencia. Fuentes y política de datos.