The PEER 150 · Требования

The PEER 150 требования к членству

Каждый критерий The PEER 150 публикует — с указанием источника, даты верификации и степени достоверности — а также устаревшие данные, чтобы можно было отследить изменения показателей.

Воспринимайте требование как публикуемый организацией нижний порог, а не как гарантию. Требование по выручке может иметь альтернативные версии для различных типов бизнеса, чаптеры вправе устанавливать более строгие локальные критерии, а организации, принимающие членов только по приглашению, публикуют критерии, описывающие участников, а не регулирующие их приём.

Актуальные опубликованные критерии

3 строки

Критерий	Опубликованное требование	Примечание	Происхождение
Должность или титул	Senior HR leader - CHRO, chief people officer, EVP/SVP/VP of human resources or equivalent	The organisation describes itself as a national community of senior HR leaders; membership pages do not publish a formal written title test.	Верифицировано September 2026Средняя достоверностьИсточник ↗
Географическое ограничение	United States		Верифицировано September 2026Высокая достоверностьИсточник ↗
Другой критерий	Gatherings are described as invite-only; members apply and are reviewed before being admitted	The organisation's partnership page describes "intimate, invite-only gatherings". Third-party summaries state that members are nominated and assessed on experience and industry recognition, but no such statement appears on the organisation's current pages.	Верифицировано September 2026Средняя достоверностьИсточник ↗

No company revenue, employee-count or wealth threshold is published; eligibility rests on seniority in the HR function.

Как устроен процесс приёма

Application process

Prospective members complete an application form on the website. The organisation reviews applicants for seniority and fit within the local HR community before granting access to events and the member channels. No sponsor or dues payment is involved.

Invitation required

Иногда

Sponsor required

Нет

Selectivity

Not publicly disclosed. Gatherings are described as invite-only and applications are reviewed, but no acceptance data is published.

Membership term

— не задокументировано организацией или источником, который нам удалось верифицировать

Primary audience

Chief human resources officers, chief people officers and other senior HR leaders at large US employers

Типичный участник

Members are CHROs, chief people officers, EVPs and SVPs of HR and comparable senior people leaders at large US employers; the member directory lists executives from companies including Kaiser Permanente, Nike, Georgia Power, Chick-fil-A and NCR Voyix. The organisation reports a mix of C-suite, VP/SVP and director-level attendees.

Похоже ли, что вы им соответствуете?

Инструмент проверки соответствия сопоставляет эти строки с профилем, который вы задаёте в диапазонах, и поясняет, какие критерии, по всей видимости, выполнены, неясны или не выполнены. Проверить свой профиль

Если нет: альтернативы The PEER 150 — The CMO Club, Gartner C-level Communities, Society for Information Management, CFO Leadership Council.

Последняя проверка: 6 September 2026 Сообщить об ошибке на этой странице

Источники

The PEER 150 - home, The PEER 150. Дата обращения 6 September 2026.уровень 1
The PEER 150 Story, The PEER 150. Дата обращения 6 September 2026.уровень 1
Our Members - The PEER 150, The PEER 150. Дата обращения 6 September 2026.уровень 1
Regional Events - The PEER 150, The PEER 150. Дата обращения 6 September 2026.уровень 1
Partnership Opportunities - The PEER 150, The PEER 150. Дата обращения 6 September 2026.уровень 1
Apply for Membership - The PEER 150, The PEER 150. Дата обращения 6 September 2026.уровень 2

Уровни источников соответствуют опубликованной иерархии: 1 официальный сайт · 2 официальные членские материалы · 3 документы для подачи заявки · 4 годовые отчёты · 5 государственные реестры · 6 авторитетные деловые издания · 7 верифицированные интервью · 8 прочие заслуживающие доверия вторичные источники. Источники и политика работы с данными.