theBoardlist · المتطلبات

theBoardlist متطلبات العضوية

كل معيار theBoardlist تنشر، مع مصدرها وتاريخ التحقق منها ودرجة الثقة في صحتها، فضلاً عن الأرقام المنقوضة، حتى تتمكن من رؤية كيف تطورت المعايير.

اقرأ المتطلب بوصفه الحد الأدنى المُعلَن من قِبَل المنظمة، لا وعداً بالقبول. قد يكون لاختبار الإيرادات صيغ بديلة لأنواع مختلفة من الأعمال، وقد تضع الفروع اختبارات محلية أشد، وتُعلن الهيئات القائمة على الدعوة معايير تصف الأعضاء لا تضمن قبولهم.

المعايير المنشورة الحالية

2 صفوف

المعيار	الاشتراط المنشور	ملاحظة	مصدر البيانات
الجنس	The candidate pool was for women; theBoardlist described itself as connecting "highly qualified women across industries with private and public board opportunities"	Recommenders and searching companies were not restricted by gender	موثَّق September 2026ثقة عاليةالمصدر ↗
الرعاية	Candidates entered the pool by peer endorsement: "We identify exceptional female talent through recommendations from our community"	There was no published self-application route into the candidate pool	موثَّق September 2026ثقة عاليةالمصدر ↗

Entry depended on nomination by a recommender rather than on a published financial or title threshold.

آلية القبول

Application process

Women entered the candidate pool by being nominated by a recommender from theBoardlist's community of chief executives, investors and senior leaders. Nominated candidates were then encouraged to complete a profile and connect their LinkedIn account so that searching companies could find them.

Invitation required

نعم

Sponsor required

نعم

Selectivity

Not publicly disclosed as a rate. theBoardlist reported that more than 1,400 executives had nominated more than 2,100 women by November 2017 and that it had influenced more than 100 board placements.

Membership term

غير موثَّق من قِبَل المنظمة أو مصدر تمكَّنَّا من التحقق منه

Primary audience

Women executives seeking private and public company board seats, and the chief executives, investors and boards searching for candidates

العضو النموذجي

Senior women executives nominated by chief executives, investors and other business leaders for board service. Candidates did not self-nominate: entry to the talent pool came through peer endorsement by a recommender in theBoardlist's community.

هل يبدو أنك تستوفي هذه الشروط؟

تقرأ أداة التأهل هذه الصفوف مقابل الملف الشخصي الذي تُقدِّمه في نطاقات، وتشرح المعايير التي تبدو مُستوفاةً أو غير محددة أو غير مستوفاة. مراجعة ملفك الشخصي

إن لم يكن: بدائل عن theBoardlist (Athena Alliance, The PEER 150, Chief, The CMO Club).

آخر تحقق: 6 September 2026 الإبلاغ عن خطأ في هذه الصفحة

المصادر

theBoardlist homepage (archived June 2020), theBoardlist via Internet Archive. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 1
theBoardlist homepage (archived May 2018), theBoardlist via Internet Archive. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 1
theboardlist.com (live check: redirects to a parked domain lander), GoDaddy parking page. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 8
Internet Archive CDX index for theboardlist.com, Internet Archive. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 8
Sukhinder Singh Cassidy, Wikipedia. تاريخ الوصول 6 September 2026.مستوى 8

تتبع درجات المصادر التسلسل الهرمي المُعتمَد: 1 الموقع الرسمي · 2 مواد العضوية الرسمية · 3 وثائق التقديم · 4 التقارير السنوية · 5 الإيداعات الحكومية · 6 المنشورات التجارية الموثوقة · 7 المقابلات الموثوقة · 8 المصادر الثانوية المعتمدة الأخرى. المصادر وسياسة البيانات.