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185 संगठन · 686 प्रकाशित आवश्यकताएँ · 1136 स्रोत स्वतंत्र: कोई भी संगठन अपनी रैंकिंग या पात्रता विश्लेषण के लिए भुगतान नहीं करता प्रत्येक आँकड़े के साथ उसका स्रोत और सत्यापन की तिथि दी गई है

नेटवर्किंग संगठन · उद्योग समूह · व्यावसायिक नेतृत्व

The PEER 150

Chief human resources officers, chief people officers and other senior HR leaders at large US employers

जाँचें कि क्या आप योग्य प्रतीत होते/होती हैं तुलना करें विकल्प आधिकारिक वेबसाइट ↗
A gallery space with cocktail tables and low light before guests arrive
Illustration

एक प्रोफ़ाइल पृष्ठ में वह होता है जो संगठन प्रकाशित करता है और जो नामित स्रोत रिपोर्ट करते हैं: वह किसे प्रवेश देता है, इसकी लागत क्या है, इसकी संरचना कैसी है, यह कहाँ कार्य करता है, और यह कैसे बदला है। प्रत्येक आंकड़े के साथ वह तिथि होती है जब उसे जाँचा गया था। एक डैश का अर्थ है कि संगठन वह तथ्य प्रकाशित नहीं करता।

स्थापित2014
मुख्यालयPortland, United States
सदस्य800की स्थिति में September 2026
अध्याय12
विस्तार-क्षेत्रUnited States: 12 regional chapters - Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Dallas, Los Angeles, Minneapolis, Nashville, New York, Portland, San Francisco and Seattle
आमंत्रणकभी-कभी

स्थापना: "Thus, in 2014, The PEER 150 was born" per the organisation's own story page.

The PEER 150 is a US network of senior human resources leaders, founded in Portland, Oregon in 2014 as a deliberate alternative to conference-centre events. Its defining format is the regional dinner: 40 to 70 HR leaders gathered at a member's own headquarters for an evening that includes a site tour, workshop or presentation alongside the meal, rather than a hotel ballroom with a vendor hall. Around that sit peer-led webinars and roundtables launched in 2020, the PEER of the Year Awards for CHROs and chief people officers, an annual National Summit, and the PDXYZ conference in Portland, a two-and-a-half-day cross-discipline event for HR, marketing and cybersecurity leaders. Members are spread across twelve regional chapters and get access to all events, member Slack and LinkedIn channels, and recordings. Membership carries no fee: the organisation states plainly that "Membership is completely FREE". The business is funded by sponsors and partners, who pay for access to the executives in the room.

यह कैसे काम करता है

Members apply through the website and, once accepted, can attend any PEER 150 event - regional dinners, virtual sessions and the National Summit - at no charge. Regional dinners are hosted at members' own headquarters, so the host organisation supplies the venue and usually a tour or workshop. Between events members use the community's Slack and LinkedIn channels and can watch recordings of past sessions.

विशिष्ट सदस्य

Members are CHROs, chief people officers, EVPs and SVPs of HR and comparable senior people leaders at large US employers; the member directory lists executives from companies including Kaiser Permanente, Nike, Georgia Power, Chick-fil-A and NCR Voyix. The organisation reports a mix of C-suite, VP/SVP and director-level attendees.

सदस्यता आवश्यकताएँ

विवरण सहित आवश्यकताएँ, इतिहास के साथ →

आवश्यकताएँ वे परीक्षण हैं जो संगठन स्वयं प्रकाशित करता है: आयु सीमा, कंपनी-राजस्व न्यूनतम, निवल-संपत्ति न्यूनतम, एक भूमिका। जहाँ कोई आँकड़ा एक सीमा में आता है, वहाँ संगठन का अपना मूल्यांकन निर्णय करता है। स्थानीय अध्याय प्रकाशित मानक से कड़े परीक्षण लागू कर सकते हैं।

मानदंडप्रकाशित आवश्यकताटिप्पणीउद्गम
भूमिका या पदनाम Senior HR leader - CHRO, chief people officer, EVP/SVP/VP of human resources or equivalent The organisation describes itself as a national community of senior HR leaders; membership pages do not publish a formal written title test. सत्यापित September 2026मध्यम विश्वसनीयतास्रोत ↗
भौगोलिक प्रतिबंध United States सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗
अन्य मानदंड Gatherings are described as invite-only; members apply and are reviewed before being admitted The organisation's partnership page describes "intimate, invite-only gatherings". Third-party summaries state that members are nominated and assessed on experience and industry recognition, but no such statement appears on the organisation's current pages. सत्यापित September 2026मध्यम विश्वसनीयतास्रोत ↗
Application process
Prospective members complete an application form on the website. The organisation reviews applicants for seniority and fit within the local HR community before granting access to events and the member channels. No sponsor or dues payment is involved.
Sponsor required
नहीं
Selectivity
Not publicly disclosed. Gatherings are described as invite-only and applications are reviewed, but no acceptance data is published.

दर्शाई गई तिथियों पर सत्यापित प्रकाशित मानदंड। अंतिम पात्रता और प्रवेश निर्णय पूर्णतः संबंधित संगठन के हैं The PEER 150. देखें कि आप इन मानदंडों के विरुद्ध कैसे तुलना करते हैं →

लागत

इतिहास सहित विस्तृत लागत →

प्रवेश शुल्क एक बार शामिल होने पर दिए जाते हैं; वार्षिक शुल्क आवर्ती होते हैं। अध्याय शुल्क, रिट्रीट, यात्रा और कार्यक्रम सामान्यतः अतिरिक्त होते हैं और जब संगठन उन्हें प्रकट करता है तो अलग से सूचीबद्ध किए जाते हैं। आँकड़े दिखाई गई तारीख पर प्रकाशित या रिपोर्ट किए गए हैं, उद्धरण नहीं।

लागतप्रथम वर्षतीन वर्षटिप्पणीउद्गम
वार्षिक शुल्कप्रति वर्ष $0$0 The organisation's application page states plainly that membership is completely free. The business is funded by event sponsors and partners. सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗
प्रवेश शुल्कonce $0$0 No joining fee; membership carries no charge. सत्यापित September 2026मध्यम विश्वसनीयतास्रोत ↗
कार्यक्रम लागत Member events including the National Summit are included in membership. The PDXYZ conference sells registrations more widely; its member pricing is not published. स्रोत ↗
अनुमानित कुल, केवल प्रकाशित आँकड़े$0$0 गणना नहीं की गई: Event costs.
 श्रेणियाँ उनके मध्यबिंदु पर ली जाती हैं; मासिक शुल्क को बारह से गुणा किया जाता है; प्रत्येक शुल्क प्रकार का पहला सूचीबद्ध आँकड़ा गिना जाता है और उसी प्रकार की बाद की श्रेणियाँ दिखाई जाती हैं पर जोड़ी नहीं जातीं; रिट्रीट, यात्रा, कार्यक्रम और जो कुछ भी संगठन प्रकाशित नहीं करता उसे अनुमान लगाने के बजाय छोड़ दिया जाता है। आँकड़े दिखाई गई तारीख पर प्रकाशित या रिपोर्ट किए गए हैं, उद्धरण नहीं।

संरचना और प्रोग्रामिंग

Meeting frequency
Regional dinners through the year in each chapter city, plus virtual webinars and roundtables, the annual National Summit and the PDXYZ conference
Peer forums
No standing facilitated forums. The core format is a regional dinner of 40-70 senior HR leaders hosted at a member's headquarters, with a tour, workshop or presentation
Confidentiality
The organisation emphasises candid, unfiltered discussion under a "Come As You Are" philosophy, but publishes no formal confidentiality rule
Time commitment
संगठन अथवा किसी सत्यापन योग्य स्रोत द्वारा प्रलेखित नहीं
Organized as
Chapter based, event focused, virtual
Countries
United States
संरचना
गोपनीय पीयर फ़ोरमआंशिक
स्थानीय अध्यायहाँ
आभासी सदस्यताहाँ
ऑनलाइन समुदायहाँ
सदस्य निर्देशिकाहाँ
कार्यक्रमहाँ
प्रोग्रामिंग
शैक्षणिक कार्यक्रमहाँ
नेतृत्व विकासआंशिक
आवासीय सत्रनहीं
यात्रानहीं
परिवार
पारिवारिक कार्यक्रमनहीं
जीवनसाथी और साझेदार कार्यक्रमनहीं
अगली पीढ़ी की प्रोग्रामिंगनहीं
पूँजी और अनुदान
निवेश चर्चाएँनहीं
निवेश के अवसरनहीं
परोपकारी घटकनहीं
बल
नेटवर्किंग पर बलउच्च
सामाजिक प्राथमिकताउच्च

जहाँ यह संचालित होता है

12 chapters on file · 12 cities

Chapters verified from published sources.

Atlanta Austin Boston Chicago Dallas Los Angeles Minneapolis Nashville New York Portland San Francisco Seattle

Each dot is a city with at least one chapter on file. City positions © OpenStreetMap contributors.

Main cities

Ranked by how many organizations on this site also meet there.

12 अध्याय

अध्याय या स्थाननगरRegionदेशस्रोत
The PEER 150 Los Angeles Los Angeles California United States स्रोत ↗
The PEER 150 San Francisco San Francisco California United States स्रोत ↗
The PEER 150 Atlanta Atlanta Georgia United States स्रोत ↗
The PEER 150 Chicago Chicago Illinois United States स्रोत ↗
The PEER 150 Boston Boston Massachusetts United States स्रोत ↗
The PEER 150 Minneapolis Minneapolis Minnesota United States स्रोत ↗
The PEER 150 New York New York New York United States स्रोत ↗
The PEER 150 Portland Portland Oregon United States स्रोत ↗
The PEER 150 Nashville Nashville Tennessee United States स्रोत ↗
The PEER 150 Austin Austin Texas United States स्रोत ↗
The PEER 150 Dallas Dallas Texas United States स्रोत ↗
The PEER 150 Seattle Seattle Washington United States स्रोत ↗

स्वतंत्र संदर्भ

The PEER 150 is a sponsor-funded events network rather than a peer-advisory organisation: there are no facilitated small-group forums, no chairs and no dues. That makes the calculation simple for a qualifying HR executive - the cost is time - but it also means the commercial relationship runs through the sponsors, who are sold "direct access to decision-makers", so members should expect commercial presence around the programme even though the dinners themselves are peer-led. The host-at-your-own-headquarters format is genuinely distinctive and is what members cite. Two caveats a researcher should note: the site's own numbers disagree, with twelve chapters on one page and fifteen on another; and the marketing and technology verticals the organisation once ran are effectively gone, their websites throwing server errors, so this is now an HR community with a cross-discipline annual conference attached.

संपादकीय विश्लेषण द्वारा Peer Group Guide editors. यह ऊपर दिए गए अभिलेख से पृथक है और उसके पश्चात आता है संपादकीय नीति.

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इतिहास और परिवर्तन

साइट-व्यापी परिवर्तन लॉग →
  1. milestoneThe PEER 150 founded in Portland, Oregon as an "un-conference" alternative to hotel-ballroom executive events, with gatherings hosted at members' own headquarters ↗
  2. milestoneWebinar and interactive roundtable series launched to keep members connected between in-person events ↗
  3. milestoneMembership reported at over 800 senior HR leaders across 12 regional chapters; the National Summit was scheduled for Seattle, 15-17 October ↗

संगठन द्वारा प्रकाशित अथवा किसी नामित स्रोत द्वारा रिपोर्ट किए गए मील के पत्थर। "अभिलेख" प्रविष्टियाँ इस साइट के स्वयं के संगठन-अभिलेख में हुए परिवर्तन हैं, जो अधिलेखित करने के बजाय सार्वजनिक परिवर्तन लॉग में संरक्षित रखे जाते हैं।

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अंतिम सत्यापित: 6 September 2026 विश्वास-स्तर: मध्यम विश्वसनीयता इस पृष्ठ पर कोई त्रुटि की सूचना दें

स्रोत

  1. The PEER 150 - home, The PEER 150. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  2. The PEER 150 Story, The PEER 150. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  3. Our Members - The PEER 150, The PEER 150. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  4. Regional Events - The PEER 150, The PEER 150. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  5. Partnership Opportunities - The PEER 150, The PEER 150. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  6. Apply for Membership - The PEER 150, The PEER 150. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 2

स्रोत स्तर प्रकाशित पदानुक्रम का अनुसरण करते हैं: 1 आधिकारिक साइट · 2 आधिकारिक सदस्यता सामग्री · 3 आवेदन दस्तावेज़ · 4 वार्षिक रिपोर्ट · 5 सरकारी दाखिले · 6 विश्वसनीय व्यावसायिक प्रकाशन · 7 विश्वसनीय साक्षात्कार · 8 अन्य प्रतिष्ठित द्वितीयक स्रोत। स्रोत और डेटा नीति.

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