C12
Christian chief executives, business owners and executives of growth-stage companies with at least ten employees and more than US$2 million in annual revenue.
プロフィールページには、組織が公表している情報および記名情報源が報告している情報を掲載する。入会対象者、費用、運営体制、活動地域および変更履歴が含まれる。すべての数値には確認日を付記する。ダッシュは組織がその情報を公表していないことを意味する。
設立: Founded in October 1992 by Buck Jacobs, reportedly in Florida, to bring Christian business owners and chief executives together in small peer groups.
C12 is a peer-advisory organisation for Christian chief executives and business owners, founded in October 1992 by Buck Jacobs and now describing 4,900 members across five continents, more than 160 metropolitan areas and over 250 full-time Chairs. Its structure is a monthly, in-person, invitation-only Forum of business leaders led by a Chair, paired with a monthly one-to-one coaching session C12 calls FOCUS60. Work in the Forum is organised around a proprietary framework, the 5-Point Alignment Matrix, which treats business strategy and the member's faith commitments as a single subject rather than separate ones. Membership carries an explicit covenant: members must attend at least ten of twelve Forums in a calendar year, never miss two consecutive months, affirm C12's doctrinal statement and refrain from divisive behaviour. Eligibility is set at ten or more employees and more than US$2 million in annual revenue. Dues are paid monthly and set locally by market rather than published centrally. C12 also runs Key Player Forums for senior executives below CEO level at member companies.
仕組み
Members are invited into a local Forum led by a full-time C12 Chair. The Forum meets monthly in person, and each member also has a one-hour monthly coaching session with the Chair. C12 states the total commitment is under 100 hours a year. Dues are billed monthly and include meetings, materials and the coaching session.
典型的な会員像
Members are Christian CEOs, owners, presidents, managing partners, executive directors and business-unit general managers. C12 reports an average member tenure of five to seven years, with some members of several decades' standing.
入会要件
要件の詳細と沿革 →要件とは、組織自身が公表する審査基準を指します。年齢上限、企業売上高の下限、純資産の最低額、役職などが含まれます。数値が範囲をまたぐ場合は、組織自身の判断によります。現地チャプターは、公表された基準より厳しい審査を適用することがあります。
| 基準 | 公表済み要件 | 出所 |
|---|---|---|
| 最低従業員数 | 10 or more employees | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| 企業売上高の下限 | Greater than US$2,000,000 in annual revenue | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| 役職または肩書き | CEO, business owner, president, managing partner, executive director or business-unit general manager | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| その他の基準 | Must affirm the C12 doctrine statement and refrain from divisive behaviour | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| 招待 | Membership is available on an invitation-only basis | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| その他の基準 | Covenant to attend at least 10 of 12 Forums in a calendar year and never miss two consecutive months, plus monthly FOCUS60 meetings with a C12 Chair | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
各日付時点で検証済みの公表基準。最終的な適格性および入会の判断はすべて C12. これらの基準に対する自身の状況を確認する →
入会金は入会時に一度のみ支払い、年会費は定期的に発生します。チャプター年会費、合宿、交通費、行事費用は通常別途加算されるため、組織が開示している場合は個別に記載しています。数値は表示された日付時点で公表または報告されたものであり、見積もりではありません。
| 費用 | 初年度 | 3年間 | 出所 |
|---|---|---|---|
| 月会費 | Not publicly disclosed. C12 states it is "a dues-based membership paid monthly" and that "dues amounts are determined locally based on market economics and dynamics". Dues cover monthly meetings, materials and one individual coaching session. | 出典 ↗ | |
組織体制とプログラム
独立した背景情報
C12 is the most explicitly value-aligned organisation in this batch, and that is the point rather than a footnote: members affirm a doctrinal statement, and the framework applied to business problems is inseparable from it. For anyone outside that commitment, the fit question is settled before the financial criteria matter. Its entry bar of ten employees and US$2 million in revenue is modest, close to EO's and below Vistage's, so the differentiator is the shared basis rather than company scale. The attendance covenant is stricter than most, requiring ten of twelve meetings with no two consecutive absences, and C12 claims the highest retention in the category, with average tenure of five to seven years. Dues are set locally and not published anywhere, so cost cannot be established without contacting a Chair.
編集分析： Peer Group Guide editors. 上記レコードと分離されており、その後に続く 編集方針.
類似組織
ニーズ別に分類した代替組織 →沿革と変更履歴
サイト全体の変更履歴 →- milestoneFounded by Buck Jacobs to bring Christian business owners and CEOs together in small peer groups. ↗
- milestoneC12 Group marked twenty years and launched six new C12 groups across the United States. ↗
- milestoneMarked 30 years of operation. ↗
団体が公表したマイルストーン、または情報源を明示した報道に基づくマイルストーン。「記録」エントリーは当サイト独自の団体記録に対する変更であり、上書きせず公開変更ログに保管している。
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入会情報を請求する
利用者が共有に同意した情報のみを、当該組織がプログラムに参加している場合に限り転送する。送信前に送信内容をそのまま確認できる。
資料請求 当該サイトで申し込む ↗この組織をフォローする
要件または会費が変更された際に1回メールで通知。
情報源
- Christian Business Leadership Coaching — C12 Business Forums, C12 Business Forums. アクセス日 6 September 2026.階層 1
- Learn About C12 Forums for Christian Business Leaders, C12 Business Forums. アクセス日 6 September 2026.階層 1
- C12 Celebrates 30 Years of Business with Christian CEOs, C12 Business Forums. アクセス日 6 September 2026.階層 1
- FAQ about C12 Business Forums, C12 Business Forums. アクセス日 6 September 2026.階層 2
- How to Join a C12 Christian Business Leadership Forum, C12 Business Forums. アクセス日 6 September 2026.階層 3
- C12 Group Celebrates 20 Years and Launches Six New C12 Groups Across the US, River Cities' Reader, January 2012. アクセス日 6 September 2026.階層 8
情報源の階層は公表された優先順位に従う：1 公式サイト · 2 公式会員資料 · 3 申請書類 · 4 年次報告書 · 5 政府提出書類 · 6 信頼性の高い経済出版物 · 7 信頼性の高いインタビュー · 8 その他の信頼できる二次情報源。 情報源およびデータ方針.
誤りまたは情報の陳腐化が疑われる場合
代表する C12? 組織の認定担当者は、会費、基準、チャプターおよび連絡先の修正を提出し、承認済み資料を追加できる。提出内容は編集者による審査を経て、組織提供情報として表示される。独立したリサーチの内容が上書きされることはない。