要件は組織が公表する下限値として読むべきであり、承認を約束するものではない。売上高基準には事業形態によって複数のバリアントが存在する場合があり、チャプターはより厳格なローカル基準を設けることがあり、招待制の組織が公表する基準は審査条件ではなく会員像を示すものである。
現在公表されている審査基準
5 行数| 基準 | 公表済み要件 | 出所 |
|---|---|---|
| 役職または肩書き | Top Executive track: CEO, owner, president or equivalent | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| 役職または肩書き | Key Executive track: CXOs and upper management reporting directly to the CEO and forming part of the executive team | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| 役職または肩書き | High Potentials track: high performers selected to participate in a leadership programme | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| その他の基準 | Forums are composed of executives from non-competing industries | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
| その他の基準 | Applicants must supply employee count and revenue on the application form | 認証済み September 2026高い確度出典 ↗ |
No numeric revenue or headcount threshold is published, although the application form treats both as required fields.
入会審査の仕組み
Application process
Applicants complete an online form selecting one of three tracks (Top Executive, Key Executive or High Potentials) and supplying title, industry, city, country, employee count and revenue. REF then contacts the candidate and, if accepted, places them in a local Forum of non-competing executives with a certified Forum Leader.
Invitation required
場合によっては
Sponsor required
いいえ
Selectivity
Not publicly disclosed. REF describes its peer groups as "by invitation only" while operating a public application form, and publishes no acceptance data.
Membership term
団体または当サイトが確認できた情報源によって文書化されていない
Primary audience
CEOs, owners and presidents, with parallel tracks for C-suite executives reporting to the CEO and for high-potential managers on leadership programmes
典型的な会員像
Members are CEOs, owners and presidents of non-competing businesses, plus CXOs and upper management reporting directly to the CEO in the Key Executive track and high performers selected for leadership programmes in the High Potentials track. REF publishes no revenue or headcount threshold, though its application form asks for employee count and revenue.
要件を満たしていると思われますか？
資格確認ツールは、利用者が範囲で入力したプロフィールとこれらの行を照合し、各基準が充足・不明・未充足のいずれに該当するかを説明する。 プロフィールを確認する
そうでない場合: 代替組織： REF (Convene, TEC Canada, Chief Executive Network, The CEO Institute).
最終確認日: 6 September 2026
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情報源
- REF - Leaders Powered by Collective Wisdom, REF. アクセス日 6 September 2026.階層 1
- About us - REF, REF. アクセス日 6 September 2026.階層 1
- The REF Experience, REF. アクセス日 6 September 2026.階層 1
- executiveforums.com (redirects to ref.global), REF. アクセス日 6 September 2026.階層 1
- Apply - REF, REF. アクセス日 6 September 2026.階層 3
- Renaissance Executive Forums franchise directory listing, Entrepreneur. アクセス日 6 September 2026.階層 6
- Fee-Based Peer Groups, Peer Resources. アクセス日 6 September 2026.階層 8
情報源の階層は公表された優先順位に従う：1 公式サイト · 2 公式会員資料 · 3 申請書類 · 4 年次報告書 · 5 政府提出書類 · 6 信頼性の高い経済出版物 · 7 信頼性の高いインタビュー · 8 その他の信頼できる二次情報源。 情報源およびデータ方針.