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185 संगठन · 686 प्रकाशित आवश्यकताएँ · 1136 स्रोत स्वतंत्र: कोई भी संगठन अपनी रैंकिंग या पात्रता विश्लेषण के लिए भुगतान नहीं करता प्रत्येक आँकड़े के साथ उसका स्रोत और सत्यापन की तिथि दी गई है

पीयर सलाहकार · CEO समूह · व्यवसाय स्वामी

Tugboat Institute

Chief executives, presidents and executive chairs with significant ownership of private companies that have deliberately rejected the venture-backed or IPO path, with at least US$10 million in annual revenue.

A round forum table with twelve leather chairs in a top-floor meeting room
Illustration

एक प्रोफ़ाइल पृष्ठ में वह होता है जो संगठन प्रकाशित करता है और जो नामित स्रोत रिपोर्ट करते हैं: वह किसे प्रवेश देता है, इसकी लागत क्या है, इसकी संरचना कैसी है, यह कहाँ कार्य करता है, और यह कैसे बदला है। प्रत्येक आंकड़े के साथ वह तिथि होती है जब उसे जाँचा गया था। एक डैश का अर्थ है कि संगठन वह तथ्य प्रकाशित नहीं करता।

स्थापित2013
मुख्यालयSun Valley, United States
सदस्यNot publicly disclosed. The organization refers to drawing on "hundreds of Evergreen companies" for its content platform but publishes no membership total.
अध्यायThe organization runs local in-person forums based on member geography plus virtual forums, but does not publish a count or a list of locations.
विस्तार-क्षेत्रUnited States focused, with local in-person forums grouped by member geography and virtual "elastic" forums; the pre-application form accepts company addresses in any country.
आमंत्रणआवश्यक नहीं

स्थापना: The About Us page dates the founding to 2013, when Dave Whorton - previously a founder of four Silicon Valley companies and an investor at two venture and private equity firms - coined the term "Evergreen" and, with the help of Chris Alden, created Tugboat Institute following a small gathering of leaders in Sun Valley, Idaho in October of that year.

Tugboat Institute is a peer organization for chief executives of what it calls Evergreen companies - private, profitable businesses built to last across generations rather than to be sold or floated. It was founded in 2013 by Dave Whorton, a former Silicon Valley founder and venture investor, and is run from Sun Valley, Idaho. Membership is restricted to the chief executive, president or executive chair of a qualifying company, with published tests covering title, ownership, tenure and financials: at least US$10 million in annual revenue, two years of positive cash flow and consistent growth, and an ownership structure in which no owner can force a sale or IPO. Applicants must also have consciously chosen the Evergreen path and commit to the organization's Evergreen 7Ps principles - Purpose, Perseverance, People First, Private, Profit, Paced Growth and Pragmatic Innovation. The core structure is confidential forum groups, either local and in person or virtual, supported by three annual gatherings: a summer Summit in Sun Valley, an autumn Exemplar Visit hosted at a member company, and a February Gathering of Teams for members and senior executives.

यह कैसे काम करता है

Prospective members complete a pre-application covering company structure, year founded, revenue, employees, years profitable and address; the team reviews it and follows up on next steps. Members join a forum group, either a local in-person forum matched on geography or an "elastic" forum that meets virtually through the year and in person at Tugboat events. Around the forums sit the three annual gatherings, member seminars and Tugboat Talks, and a publishing arm covering the Evergreen Journal, a print quarterly, bi-annual member surveys and whitepapers.

विशिष्ट सदस्य

Members must lead a closely held private company whose owners have no legal right to compel a sale or flotation, must hold a significant ownership stake themselves, and must have five years as chief executive or president of the current company or prior experience in that role. The company must have at least US$10 million in annual revenue, be cash-flow positive for two years and show consistent growth.

आवश्यकताएँ वे परीक्षण हैं जो संगठन स्वयं प्रकाशित करता है: आयु सीमा, कंपनी-राजस्व न्यूनतम, निवल-संपत्ति न्यूनतम, एक भूमिका। जहाँ कोई आँकड़ा एक सीमा में आता है, वहाँ संगठन का अपना मूल्यांकन निर्णय करता है। स्थानीय अध्याय प्रकाशित मानक से कड़े परीक्षण लागू कर सकते हैं।

मानदंडप्रकाशित आवश्यकताटिप्पणीउद्गम
भूमिका या पदनाम Must be the CEO, President or Executive Chairperson of the company "Prospective members must be the CEO, President, or Executive Chairperson of an Evergreen company with a significant ownership stake." सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗
न्यूनतम स्वामित्व हिस्सेदारी Must hold a significant ownership stake; the business must be closely held with value-aligned owners who have no legal right to compel a sale or IPO No percentage is specified. The ownership test effectively excludes companies with investors who can force an exit. सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗
भूमिका में न्यूनतम कार्यकाल Five years as CEO or President of the current company, or prior CEO or President experience The alternative test allows experienced chief executives who are new to their current company. सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗
कंपनी की न्यूनतम आय At least US$10M in annual revenue Accompanied by two further financial tests: cash-flow positive for two years, and consistent growth. सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗
अन्य मानदंड Must have consciously chosen the Evergreen path over the venture or IPO path and commit to the Evergreen 7Ps principles The 7Ps are Purpose, Perseverance, People First, Private, Profit, Paced Growth and Pragmatic Innovation. सत्यापित September 2026उच्च विश्वसनीयतास्रोत ↗
Application process
Candidates who believe they meet the criteria complete a two-step pre-application covering personal details and company information: legal structure, year founded, annual revenue for the last fiscal year, employee count, number of years profitable, website and address. The organization says it reviews every pre-application in detail and that a member of the team then makes contact to discuss next steps. Staff biographies refer to a candidacy process and to working with member referrals.
Sponsor required
कभी-कभी
Selectivity
Not publicly disclosed. The criteria are published in full but no acceptance rate, application volume or waitlist information is given.
Membership term
Not publicly disclosed

दर्शाई गई तिथियों पर सत्यापित प्रकाशित मानदंड। अंतिम पात्रता और प्रवेश निर्णय पूर्णतः संबंधित संगठन के हैं Tugboat Institute. देखें कि आप इन मानदंडों के विरुद्ध कैसे तुलना करते हैं →

प्रवेश शुल्क एक बार शामिल होने पर दिए जाते हैं; वार्षिक शुल्क आवर्ती होते हैं। अध्याय शुल्क, रिट्रीट, यात्रा और कार्यक्रम सामान्यतः अतिरिक्त होते हैं और जब संगठन उन्हें प्रकट करता है तो अलग से सूचीबद्ध किए जाते हैं। आँकड़े दिखाई गई तारीख पर प्रकाशित या रिपोर्ट किए गए हैं, उद्धरण नहीं।

लागतप्रथम वर्षतीन वर्षटिप्पणीउद्गम
वार्षिक शुल्क Not publicly disclosed. No membership fee appears anywhere on the public site; prospective members are routed to a pre-application and a follow-up conversation. स्रोत ↗
कार्यक्रम लागत Not publicly disclosed. The Summit, Exemplar Visit and Gathering of Teams are described as member experiences without published pricing. स्रोत ↗
आवेदन शुल्क Not publicly disclosed. The pre-application form asks for no payment. स्रोत ↗
अन्य लागत Not publicly disclosed. Evergreen Journal Plus is sold as a separate subscription to non-members, but its price is not published on the public benefits page. स्रोत ↗
श्रेणियाँ उनके मध्यबिंदु पर ली जाती हैं; मासिक शुल्क को बारह से गुणा किया जाता है; प्रत्येक शुल्क प्रकार का पहला सूचीबद्ध आँकड़ा गिना जाता है और उसी प्रकार की बाद की श्रेणियाँ दिखाई जाती हैं पर जोड़ी नहीं जातीं; रिट्रीट, यात्रा, कार्यक्रम और जो कुछ भी संगठन प्रकाशित नहीं करता उसे अनुमान लगाने के बजाय छोड़ दिया जाता है। आँकड़े दिखाई गई तारीख पर प्रकाशित या रिपोर्ट किए गए हैं, उद्धरण नहीं।

संरचना और प्रोग्रामिंग

Meeting frequency
Forum groups meet through the year, locally in person or virtually; three annual gatherings - the Summit each summer in Sun Valley, the Exemplar Visit at a member company each autumn, and the Gathering of Teams in February
Peer forums
Confidential forum groups described as a structured environment balancing personal growth and business insight; members join either a local in-person forum based on geography or an "elastic" forum that meets virtually through the year and in person at Tugboat events
Confidentiality
The organization describes its forums as "a safe space" and its community as defined by trust; it publishes no written confidentiality policy.
Time commitment
संगठन अथवा किसी सत्यापन योग्य स्रोत द्वारा प्रलेखित नहीं
Organized as
Forum based, event focused, chapter based, virtual
Countries
Not publicly disclosed
संरचना
गोपनीय पीयर फ़ोरमहाँ
स्थानीय अध्यायहाँ
आभासी सदस्यताआंशिक
ऑनलाइन समुदायहाँ
सदस्य निर्देशिकाप्रलेखित नहीं
कार्यक्रमहाँ
प्रोग्रामिंग
शैक्षणिक कार्यक्रमहाँ
नेतृत्व विकासहाँ
आवासीय सत्रहाँ
यात्राआंशिक
परिवार
पारिवारिक कार्यक्रमआंशिक
जीवनसाथी और साझेदार कार्यक्रमप्रलेखित नहीं
अगली पीढ़ी की प्रोग्रामिंगआंशिक
पूँजी और अनुदान
निवेश चर्चाएँनहीं
निवेश के अवसरनहीं
परोपकारी घटकनहीं
बल
नेटवर्किंग पर बलउच्च
सामाजिक प्राथमिकतामध्यम

जहाँ यह संचालित होता है

1 chapters on file · 1 cities

Chapters verified from published sources.

Each dot is a city with at least one chapter on file. City positions © OpenStreetMap contributors.

1 अध्याय

अध्याय या स्थाननगरRegionदेशस्रोत
Tugboat Institute Summit event location The annual Summit is held each summer in Sun Valley, Idaho, where the organization is also based. Local forums exist but are not listed publicly. Sun Valley Idaho United States स्रोत ↗

स्वतंत्र संदर्भ

Tugboat Institute is the most ideologically specific organization in this batch: it does not merely prefer private ownership, it requires an ownership structure in which no party can compel a sale, which excludes most private-equity-backed and venture-backed companies regardless of revenue. That makes it a poor fit for founders who want an exit and an unusually good fit for multi-generation family and employee-owned firms. The published criteria are precise and easy to test against, which is rare. What is missing is money and scale: no dues figure and no member count are published anywhere on the site, so cost and the size of the room have to be established through the application conversation. Prospective members should also note that the Best Evergreen Companies list and Evergreen Company of the Year award are run by the same organization that sells membership.

संपादकीय विश्लेषण द्वारा Peer Group Guide editors. यह ऊपर दिए गए अभिलेख से पृथक है और उसके पश्चात आता है संपादकीय नीति.

इतिहास और परिवर्तन

साइट-व्यापी परिवर्तन लॉग →
  1. milestoneDave Whorton holds dozens of conversations with leaders building private, profitable companies outside the venture and IPO path, coins the terms "Evergreen" leaders and companies… ↗
  2. milestoneTugboat Institute announces the first annual Best Evergreen Companies list and Evergreen Company of the Year award. ↗
  3. milestoneThe third annual Best Evergreen Companies list and Evergreen Company of the Year award are announced. ↗

संगठन द्वारा प्रकाशित अथवा किसी नामित स्रोत द्वारा रिपोर्ट किए गए मील के पत्थर। "अभिलेख" प्रविष्टियाँ इस साइट के स्वयं के संगठन-अभिलेख में हुए परिवर्तन हैं, जो अधिलेखित करने के बजाय सार्वजनिक परिवर्तन लॉग में संरक्षित रखे जाते हैं।

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अंतिम सत्यापित: 6 September 2026 विश्वास-स्तर: उच्च विश्वसनीयता इस पृष्ठ पर कोई त्रुटि की सूचना दें

स्रोत

  1. Tugboat Institute, Tugboat Institute. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  2. About Us - Tugboat Institute, Tugboat Institute. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  3. What is Evergreen?, Tugboat Institute. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  4. Evergreen Journal Plus, Tugboat Institute. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 1
  5. Tugboat Institute Membership, Tugboat Institute. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 2
  6. Membership Pre-Application, Tugboat Institute. अभिगमित 6 September 2026.स्तर 3

स्रोत स्तर प्रकाशित पदानुक्रम का अनुसरण करते हैं: 1 आधिकारिक साइट · 2 आधिकारिक सदस्यता सामग्री · 3 आवेदन दस्तावेज़ · 4 वार्षिक रिपोर्ट · 5 सरकारी दाखिले · 6 विश्वसनीय व्यावसायिक प्रकाशन · 7 विश्वसनीय साक्षात्कार · 8 अन्य प्रतिष्ठित द्वितीयक स्रोत। स्रोत और डेटा नीति.

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