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185 Organisationen · 686 veröffentlichte Anforderungen · 1136 Quellen Unabhängig: Keine Organisation zahlt für ihre Platzierung oder ihre Eignungsanalyse Jede Angabe enthält ihre Quelle und das Datum der Überprüfung

Peer-Beratung · CEO-Gruppen · Professionelle Führung

CEO Global Network

CEO Global Network Inc.

CEOs, business owners and senior executives of Canadian companies

Eine Profilseite enthält das, was die Organisation veröffentlicht, und das, was namentlich genannte Quellen berichten: wen sie aufnimmt, was sie kostet, wie sie strukturiert ist, wo sie tätig ist und wie sie sich verändert hat. Jede Angabe trägt das Datum der letzten Prüfung. Ein Strich bedeutet, dass die Organisation diese Information nicht veröffentlicht.

GegründetNicht veröffentlicht
HauptsitzToronto, Canada
MitgliederNot publicly disclosed
KapitelNot publicly disclosed
ReichweiteCanada; the organisation describes its members as leaders of Canadian companies and does not publish a list of group locations
EinladungNicht erforderlich

Gründung: Could not be independently verified. The organisation's own pages give no founding date. Company-profile databases including LinkedIn list 2008, but no primary or business-press source confirms it.

CEO Global Network is a Canadian peer-advisory organisation founded by John Wilson, who previously worked at TEC (The Executive Committee) Canada. It combines three elements: facilitated peer groups led by former chief executives the organisation calls Group Leaders, monthly one-to-one mentoring sessions between each member and their Group Leader, and learning events with outside speakers. A parallel programme, Senior Executive Peer Groups, places members' direct reports in groups of up to 16 non-competing senior executives on the same model. A third programme, the Global Leadership Training Program, is a curriculum-based course delivered to companies and partner organisations rather than a peer group. Members are given psychometric and leadership instruments including an emotional-intelligence self-assessment, the Leadership Practices Inventory 360 and an organisational wellness inventory, plus a member app with a resource library. Admission is by application and a discovery call rather than by nomination. The organisation publishes no fees, member numbers, revenue thresholds or group locations.

So funktioniert es

Members are placed in a peer group led by an experienced CEO acting as Group Leader. Groups meet regularly in confidence, with each member also taking a monthly one-to-one session of about two hours with their Group Leader focused on priorities and accountability. Members are additionally invited to keynote and workshop events through the year. Prospective members complete a form, take a self-assessment and hold a 20-30 minute discovery call.

Typisches Mitglied

CEO Global Network describes members as leaders of "Canada's fastest-growing and most successful companies". It publishes no revenue, employee-count or net-worth threshold and no member demographics.

Mitgliedschaftsanforderungen

Anforderungen im Detail, mit Verlauf →

Anforderungen sind die Kriterien, die die Organisation selbst veröffentlicht: eine Altersobergrenze, eine Mindestumsatzschwelle des Unternehmens, ein Mindestvermögen, eine Funktion. Liegt eine Angabe innerhalb einer Bandbreite, entscheidet die Organisation selbst. Lokale Kapitel können strengere Anforderungen anwenden als den veröffentlichten Standard.

KriteriumVeröffentlichte VoraussetzungHinweisHerkunft
Funktion oder Titel CEO, business owner or senior executive; a separate programme exists for senior executives who are not CEOs The organisation does not publish a formal title test. Verifiziert September 2026Mittlere KonfidenzQuelle ↗
Sonstiges Kriterium Candidates must demonstrate agreement with the organisation's core values, accept member expectations and commit to peer accountability CEO Global Network's stated common denominators are lifelong learning, openness and accountability, and a "spirit of generosity". Verifiziert September 2026Hohe ZuverlässigkeitQuelle ↗
Geografische Einschränkung Canada Members are described as leaders of Canadian companies; no other country is named. Verifiziert September 2026Mittlere KonfidenzQuelle ↗
Application process
Applicants submit a request-information form on the website, optionally complete an online self-assessment, then take a discovery call of roughly 20-30 minutes with the organisation. Fit is assessed against the organisation's stated core values and member expectations before placement in a group.
Sponsor required
Nein
Selectivity
Not publicly disclosed. The organisation says it applies a "rigorous membership screening process" and values "quality over quantity" but publishes no acceptance data.

Veröffentlichte Kriterien, wie zum angegebenen Datum verifiziert. Abschließende Eignungs- und Aufnahmeentscheidungen obliegen ausschließlich CEO Global Network. Sehen, wie Sie im Vergleich zu diesen Kriterien abschneiden →

Aufnahmegebühren werden einmalig beim Beitritt gezahlt; Beiträge fallen laufend an. Kapitelbeiträge, Retreats, Reisen und Veranstaltungen sind in der Regel zusätzlich und werden gesondert aufgeführt, wenn die Organisation sie ausweist. Angaben entsprechen dem veröffentlichten oder berichteten Stand zum angegebenen Datum, keine Angebote.

KostenGründungsjahrDrei JahreHinweisHerkunft
Jahresbeiträge Not publicly disclosed
Aufnahmegebühr Not publicly disclosed
Bandbreiten werden am Mittelpunkt angesetzt; monatliche Beiträge werden mit zwölf multipliziert; die erstgenannte Angabe jedes Gebührentyps wird berücksichtigt, spätere Stufen desselben Typs werden angezeigt, aber nicht addiert; Retreats, Reisen, Veranstaltungen und alles, was die Organisation nicht veröffentlicht, werden weggelassen statt geschätzt. Angaben entsprechen dem veröffentlichten oder berichteten Stand zum angegebenen Datum, keine Angebote.

Struktur und Programmgestaltung

Meeting frequency
Regular peer group meetings plus a monthly one-to-one session of about two hours with the Group Leader, and learning events through the year
Peer forums
Chair-led ("Group Leader") peer groups of non-competing members; the senior-executive programme uses groups of up to 16
Confidentiality
Confidentiality is listed among the organisation's core values and groups are described as confidential; no written member code is published
Time commitment
Nicht von der Organisation oder einer von uns verifizierbaren Quelle dokumentiert
Organized as
Forum based, event focused
Countries
Canada
Struktur
Vertrauliche Peer-ForenJa
Lokale KapitelTeilweise
Virtuelle MitgliedschaftNicht dokumentiert
Online-CommunityTeilweise
MitgliederverzeichnisTeilweise
VeranstaltungenJa
Programmierung
BildungsprogrammeJa
FührungskräfteentwicklungJa
RetreatsNicht dokumentiert
ReisenNein
Familie
FamilienprogrammeNein
Programme für Ehe- und LebenspartnerNein
Next-Generation-ProgrammNein
Kapital und Förderung
Investment-DiskussionenNicht dokumentiert
Investment-MöglichkeitenNein
Philanthropische KomponenteNein
Schwerpunkt
Schwerpunkt VernetzungHoch
Sozialer SchwerpunktNiedrig

Unabhängiger Kontext

This is one of the least transparent organisations in this batch: it publishes no dues, no member count, no eligibility threshold and no list of cities, which makes independent comparison with TEC Canada or MacKay difficult. Its founder's background at TEC Canada matters, because the operating model - a chair-led group plus a monthly one-to-one - is essentially the Vistage/TEC template rather than something new. The published two-hour monthly one-to-one is at the generous end for the format. The "Global" in the name is not borne out by anything on the site; every reference point is Canadian. Anyone comparing it against TEC Canada or MacKay will have to get pricing by phone, and should ask specifically how many groups run in their own city.

Redaktionelle Analyse von Peer Group Guide editors. Er ist vom obenstehenden Eintrag getrennt und folgt dem Redaktionelle Richtlinien.

Geschichte und Änderungen

Websiteweites Änderungsprotokoll →
  1. milestoneFounding year listed on the organisation's LinkedIn company profile; not corroborated by the organisation's own website or by business-press reporting ↗

Meilensteine, wie von der Organisation veröffentlicht oder von einer namentlich genannten Quelle gemeldet. Einträge vom Typ „Eintrag" sind Änderungen am organisationseigenen Datensatz dieser Website, die im öffentlichen Änderungsprotokoll geführt und nicht überschrieben werden.

Den nächsten Schritt unternehmen

Zulassungsvoraussetzungen

Vergleich prüfen

Die veröffentlichten Kriterien werden gegen ein in Bandbreiten angegebenes Profil geprüft. Es werden keine Daten gespeichert.

Qualifikationstool öffnen
Organisation kontaktieren

Mitgliedschaftsinformationen anfragen

Wir geben nur weiter, was Sie zur Weitergabe freigegeben haben, und nur dort, wo die Organisation teilnimmt. Sie sehen genau, was gesendet wird, bevor Sie es absenden.

Informationen anfordern Auf deren Website bewerben ↗
Aktuell halten

Diese Organisation beobachten

Eine E-Mail, wenn sich Anforderungen oder Gebühren ändern.

Zuletzt verifiziert: 6 September 2026 Konfidenz: Geringe Zuverlässigkeit Fehler auf dieser Seite melden

Quellen

  1. CEO Global Network | CEO Peer Groups and Mentoring, CEO Global Network. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 1
  2. About Us - CEO Global Network, CEO Global Network. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 1
  3. Membership Overview - CEO Global Network, CEO Global Network. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 1
  4. Become a Member - CEO Global Network, CEO Global Network. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 1
  5. CEO Peer Group - CEO Global Network, CEO Global Network. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 1
  6. Senior Executive Peer Groups - CEO Global Network, CEO Global Network. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 1
  7. John Wilson - CEO Global Network, CEO Global Network. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 1
  8. Contact Us - CEO Global Network, CEO Global Network. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 1
  9. CEO Global Network | LinkedIn, LinkedIn. Abgerufen 6 September 2026.Stufe 8

Quellenebenen folgen der veröffentlichten Hierarchie: 1 offizielle Website · 2 offizielle Mitgliedschaftsunterlagen · 3 Bewerbungsunterlagen · 4 Jahresberichte · 5 behördliche Einreichungen · 6 seriöse Wirtschaftspublikationen · 7 glaubwürdige Interviews · 8 sonstige anerkannte Sekundärquellen. Quellen und Datenrichtlinie.

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