Peer Group GuideLa plateforme de renseignement sur les réseaux d'adhésion ★
185 organisations · 686 exigences publiées · 1136 sources Indépendant : aucune organisation ne rémunère son classement ni l'analyse de son éligibilité Chaque chiffre est accompagné de sa source et de la date à laquelle il a été vérifié

Conseil entre pairs · Groupes de PDG · Leadership professionnel

CEO Global Network

CEO Global Network Inc.

CEOs, business owners and senior executives of Canadian companies

Une page de profil contient ce que l'organisation publie et ce que des sources identifiées rapportent : qui elle admet, ce qu'elle coûte, comment elle est structurée, où elle opère, et comment elle a évolué. Chaque chiffre porte la date à laquelle il a été vérifié. Un tiret signifie que l'organisation ne publie pas cette information.

FondéNon publié
Siège socialToronto, Canada
MembresNot publicly disclosed
ChapitresNot publicly disclosed
EmpreinteCanada; the organisation describes its members as leaders of Canadian companies and does not publish a list of group locations
InvitationNon requis

Fondation: Could not be independently verified. The organisation's own pages give no founding date. Company-profile databases including LinkedIn list 2008, but no primary or business-press source confirms it.

CEO Global Network is a Canadian peer-advisory organisation founded by John Wilson, who previously worked at TEC (The Executive Committee) Canada. It combines three elements: facilitated peer groups led by former chief executives the organisation calls Group Leaders, monthly one-to-one mentoring sessions between each member and their Group Leader, and learning events with outside speakers. A parallel programme, Senior Executive Peer Groups, places members' direct reports in groups of up to 16 non-competing senior executives on the same model. A third programme, the Global Leadership Training Program, is a curriculum-based course delivered to companies and partner organisations rather than a peer group. Members are given psychometric and leadership instruments including an emotional-intelligence self-assessment, the Leadership Practices Inventory 360 and an organisational wellness inventory, plus a member app with a resource library. Admission is by application and a discovery call rather than by nomination. The organisation publishes no fees, member numbers, revenue thresholds or group locations.

Comment ça fonctionne

Members are placed in a peer group led by an experienced CEO acting as Group Leader. Groups meet regularly in confidence, with each member also taking a monthly one-to-one session of about two hours with their Group Leader focused on priorities and accountability. Members are additionally invited to keynote and workshop events through the year. Prospective members complete a form, take a self-assessment and hold a 20-30 minute discovery call.

Membre type

CEO Global Network describes members as leaders of "Canada's fastest-growing and most successful companies". It publishes no revenue, employee-count or net-worth threshold and no member demographics.

Les conditions sont les critères que l'organisation publie elle-même : une limite d'âge, un plancher de chiffre d'affaires, un patrimoine net minimum, un rôle. Lorsqu'un chiffre se situe dans une fourchette, c'est l'évaluation propre de l'organisation qui décide. Les sections locales peuvent appliquer des critères plus stricts que la norme publiée.

CritèreCondition publiéeNoteProvenance
Fonction ou titre CEO, business owner or senior executive; a separate programme exists for senior executives who are not CEOs The organisation does not publish a formal title test. Vérifié September 2026Confiance moyenneSource ↗
Autre critère Candidates must demonstrate agreement with the organisation's core values, accept member expectations and commit to peer accountability CEO Global Network's stated common denominators are lifelong learning, openness and accountability, and a "spirit of generosity". Vérifié September 2026Niveau de confiance élevéSource ↗
Restriction géographique Canada Members are described as leaders of Canadian companies; no other country is named. Vérifié September 2026Confiance moyenneSource ↗
Application process
Applicants submit a request-information form on the website, optionally complete an online self-assessment, then take a discovery call of roughly 20-30 minutes with the organisation. Fit is assessed against the organisation's stated core values and member expectations before placement in a group.
Sponsor required
Non
Selectivity
Not publicly disclosed. The organisation says it applies a "rigorous membership screening process" and values "quality over quantity" but publishes no acceptance data.

Critères publiés tels que vérifiés aux dates indiquées. Les décisions définitives d'éligibilité et d'admission appartiennent entièrement à CEO Global Network. Voir comment vous vous situez par rapport à ces critères →

Les frais d'adhésion sont payés une fois à l'entrée ; les cotisations sont récurrentes. Les cotisations de section, les séminaires résidentiels, les déplacements et les événements s'y ajoutent généralement et sont listés séparément lorsque l'organisation les divulgue. Les chiffres sont tels que publiés ou rapportés à la date indiquée, et non des devis.

CoûtPremière annéeTrois ansNoteProvenance
Cotisations annuelles Not publicly disclosed
Droit d'entrée Not publicly disclosed
Les fourchettes sont prises à leur point médian ; les cotisations mensuelles sont multipliées par douze ; le premier chiffre de chaque type de frais est retenu et les tranches ultérieures du même type sont affichées mais non additionnées ; les séminaires résidentiels, déplacements, événements et tout ce que l'organisation ne publie pas sont exclus plutôt qu'estimés. Les chiffres sont tels que publiés ou rapportés à la date indiquée, et non des devis.

Structure et programmation

Meeting frequency
Regular peer group meetings plus a monthly one-to-one session of about two hours with the Group Leader, and learning events through the year
Peer forums
Chair-led ("Group Leader") peer groups of non-competing members; the senior-executive programme uses groups of up to 16
Confidentiality
Confidentiality is listed among the organisation's core values and groups are described as confidential; no written member code is published
Time commitment
Non documenté par l'organisation ou par une source que nous avons pu vérifier
Organized as
Forum based, event focused
Countries
Canada
Structure
Forums confidentiels entre pairsOui
Sections localesPartiel
Adhésion virtuelleNon documenté
Communauté en lignePartiel
Annuaire des membresPartiel
ÉvénementsOui
Programmation
Programmation éducativeOui
Développement du leadershipOui
Séminaires résidentielsNon documenté
VoyageNon
Famille
Programmation familialeNon
Programmes pour conjoints et partenairesNon
Programmation pour la nouvelle générationNon
Capital et mécénat
Discussions sur les investissementsNon documenté
Opportunités d'investissementNon
Volet philanthropiqueNon
Mise en évidence
Accent mis sur le réseautageÉlevé
Dimension socialeFaible

Contexte indépendant

This is one of the least transparent organisations in this batch: it publishes no dues, no member count, no eligibility threshold and no list of cities, which makes independent comparison with TEC Canada or MacKay difficult. Its founder's background at TEC Canada matters, because the operating model - a chair-led group plus a monthly one-to-one - is essentially the Vistage/TEC template rather than something new. The published two-hour monthly one-to-one is at the generous end for the format. The "Global" in the name is not borne out by anything on the site; every reference point is Canadian. Anyone comparing it against TEC Canada or MacKay will have to get pricing by phone, and should ask specifically how many groups run in their own city.

Analyse éditoriale par Peer Group Guide editors. Il est séparé de la fiche ci-dessus et suit la politique éditoriale.

Historique et modifications

Journal des modifications du site →
  1. milestoneFounding year listed on the organisation's LinkedIn company profile; not corroborated by the organisation's own website or by business-press reporting ↗

Jalons tels que publiés par l'organisation ou rapportés par une source nommée. Les entrées « Enregistrement » correspondent à des modifications apportées à la fiche propre de ce site sur l'organisation, consignées dans le journal public des modifications plutôt qu'écrasées.

Passer à l'étape suivante

Critères d'admissibilité

Vérifiez comment vous vous situez

Appliquer les critères publiés à un profil saisi sous forme de fourchettes. Aucune donnée n'est conservée.

Ouvrir l'outil de qualification
Contacter l'organisation

Demander des informations sur l'adhésion

Nous ne transmettons que ce que vous acceptez de partager, et uniquement auprès des organisations qui participent au programme. Vous voyez exactement ce qui est envoyé avant de l'envoyer.

Demander des informations Candidater sur leur site ↗
Rester à jour

Suivre cette organisation

Un e-mail lorsque ses critères ou ses frais changent.

Dernière vérification: 6 September 2026 Niveau de confiance: Faible niveau de confiance Signaler une erreur sur cette page

Sources

  1. CEO Global Network | CEO Peer Groups and Mentoring, CEO Global Network. Consulté 6 September 2026.niveau 1
  2. About Us - CEO Global Network, CEO Global Network. Consulté 6 September 2026.niveau 1
  3. Membership Overview - CEO Global Network, CEO Global Network. Consulté 6 September 2026.niveau 1
  4. Become a Member - CEO Global Network, CEO Global Network. Consulté 6 September 2026.niveau 1
  5. CEO Peer Group - CEO Global Network, CEO Global Network. Consulté 6 September 2026.niveau 1
  6. Senior Executive Peer Groups - CEO Global Network, CEO Global Network. Consulté 6 September 2026.niveau 1
  7. John Wilson - CEO Global Network, CEO Global Network. Consulté 6 September 2026.niveau 1
  8. Contact Us - CEO Global Network, CEO Global Network. Consulté 6 September 2026.niveau 1
  9. CEO Global Network | LinkedIn, LinkedIn. Consulté 6 September 2026.niveau 8

Les niveaux de sources suivent la hiérarchie publiée : 1 site officiel · 2 documents d'adhésion officiels · 3 documents de candidature · 4 rapports annuels · 5 dépôts réglementaires · 6 publications économiques de référence · 7 entretiens avec des sources identifiées · 8 autres sources secondaires réputées. Sources et politique des données.

Quelque chose est-il incorrect ou obsolète ?

Représenter CEO Global Network? Les représentants accrédités peuvent soumettre des corrections relatives aux cotisations, aux critères, aux sections locales et aux coordonnées, et ajouter des documents approuvés. Les soumissions sont examinées par un rédacteur en chef et signalées comme fournies par l'organisation ; elles ne remplacent jamais la recherche indépendante.

Revendiquer ce profil