Peer advisory · CEO-groepen · Professioneel leiderschap
CEO Global Network
CEOs, business owners and senior executives of Canadian companies
Een profielpagina bevat wat de organisatie publiceert en wat genoemde bronnen rapporteren: wie zij toelaat, wat het kost, hoe zij is gestructureerd, waar zij actief is en hoe zij zich heeft ontwikkeld. Elk cijfer bevat de datum waarop het is gecontroleerd. Een streepje betekent dat de organisatie het gegeven niet publiceert.
Oprichting: Could not be independently verified. The organisation's own pages give no founding date. Company-profile databases including LinkedIn list 2008, but no primary or business-press source confirms it.
CEO Global Network is a Canadian peer-advisory organisation founded by John Wilson, who previously worked at TEC (The Executive Committee) Canada. It combines three elements: facilitated peer groups led by former chief executives the organisation calls Group Leaders, monthly one-to-one mentoring sessions between each member and their Group Leader, and learning events with outside speakers. A parallel programme, Senior Executive Peer Groups, places members' direct reports in groups of up to 16 non-competing senior executives on the same model. A third programme, the Global Leadership Training Program, is a curriculum-based course delivered to companies and partner organisations rather than a peer group. Members are given psychometric and leadership instruments including an emotional-intelligence self-assessment, the Leadership Practices Inventory 360 and an organisational wellness inventory, plus a member app with a resource library. Admission is by application and a discovery call rather than by nomination. The organisation publishes no fees, member numbers, revenue thresholds or group locations.
Hoe het werkt
Members are placed in a peer group led by an experienced CEO acting as Group Leader. Groups meet regularly in confidence, with each member also taking a monthly one-to-one session of about two hours with their Group Leader focused on priorities and accountability. Members are additionally invited to keynote and workshop events through the year. Prospective members complete a form, take a self-assessment and hold a 20-30 minute discovery call.
Typisch lid
CEO Global Network describes members as leaders of "Canada's fastest-growing and most successful companies". It publishes no revenue, employee-count or net-worth threshold and no member demographics.
Lidmaatschapsvereisten
Vereisten in detail, met geschiedenis →Toelatingseisen zijn de criteria die de organisatie zelf publiceert: een leeftijdsplafond, een minimale bedrijfsomzet, een minimumvermogen, een functie. Waar een cijfer een bandbreedte bestrijkt, beslist de organisatie zelf. Lokale afdelingen kunnen strengere eisen hanteren dan de gepubliceerde norm.
| Criterium | Gepubliceerde vereiste | Herkomst |
|---|---|---|
| Functie of titel | CEO, business owner or senior executive; a separate programme exists for senior executives who are not CEOs | Geverifieerd September 2026Gemiddeld vertrouwenBron ↗ |
| Ander criterium | Candidates must demonstrate agreement with the organisation's core values, accept member expectations and commit to peer accountability | Geverifieerd September 2026Hoge betrouwbaarheidBron ↗ |
| Geografische beperking | Canada | Geverifieerd September 2026Gemiddeld vertrouwenBron ↗ |
Gepubliceerde criteria zoals geverifieerd op de vermelde data. Definitieve geschiktheids- en toelatingsbeslissingen behoren volledig toe aan CEO Global Network. Bekijk hoe u zich verhoudt tot deze criteria →
Toetredingsvergoedingen worden eenmalig betaald bij toetreding; contributie is terugkerend. Afdelingscontributie, retraites, reizen en evenementen zijn doorgaans extra en worden afzonderlijk vermeld wanneer de organisatie deze bekendmaakt. Cijfers zijn zoals gepubliceerd of gerapporteerd op de vermelde datum, geen offertes.
| Kosten | Eerste jaar | Drie jaar | Herkomst |
|---|---|---|---|
| Jaarlijkse contributie | Not publicly disclosed | ||
| Inschrijfkosten | Not publicly disclosed | ||
Structuur en programmering
Onafhankelijke context
This is one of the least transparent organisations in this batch: it publishes no dues, no member count, no eligibility threshold and no list of cities, which makes independent comparison with TEC Canada or MacKay difficult. Its founder's background at TEC Canada matters, because the operating model - a chair-led group plus a monthly one-to-one - is essentially the Vistage/TEC template rather than something new. The published two-hour monthly one-to-one is at the generous end for the format. The "Global" in the name is not borne out by anything on the site; every reference point is Canadian. Anyone comparing it against TEC Canada or MacKay will have to get pricing by phone, and should ask specifically how many groups run in their own city.
Redactionele analyse door Peer Group Guide editors. Het is gescheiden van het bovenstaande record en volgt op de redactioneel beleid.
Vergelijkbare organisaties
Alternatieven, gegroepeerd op behoefte →Geschiedenis en wijzigingen
Wijzigingenlogboek voor de hele site →- milestoneFounding year listed on the organisation's LinkedIn company profile; not corroborated by the organisation's own website or by business-press reporting ↗
Mijlpalen zoals gepubliceerd door de organisatie of gemeld door een genoemde bron. Vermeldingen van het type 'Record' zijn wijzigingen in het eigen dossier van deze site over de organisatie; deze worden bijgehouden in het openbare wijzigingenlogboek in plaats van overschreven.
De volgende stap zetten
Bekijk hoe u zich verhoudt
Pas de gepubliceerde criteria toe op een profiel opgegeven in bandbreedtes. Er wordt niets opgeslagen.
Open de kwalificatietoolLidmaatschapsinformatie aanvragen
Wij geven alleen door wat u akkoord gaat te delen, en alleen waar de organisatie deelneemt. U ziet exact wat er wordt verzonden voordat u het verzendt.
Informatie opvragen Aanmelden via hun website ↗Deze organisatie volgen
Één e-mailbericht wanneer de vereisten of kosten wijzigen.
Bronnen
- CEO Global Network | CEO Peer Groups and Mentoring, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
- About Us - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
- Membership Overview - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
- Become a Member - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
- CEO Peer Group - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
- Senior Executive Peer Groups - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
- John Wilson - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
- Contact Us - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
- CEO Global Network | LinkedIn, LinkedIn. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 8
Bronrangschikking volgt de gepubliceerde hiërarchie: 1 officiële website · 2 officieel lidmaatschapsmateriaal · 3 aanvraagdocumenten · 4 jaarverslagen · 5 overheidsregistraties · 6 betrouwbare vakpublicaties · 7 geloofwaardige interviews · 8 overige gezaghebbende secundaire bronnen. Bronnen en gegevensbeleid.
Staat er iets onjuist of verouderd?
Vertegenwoordigen CEO Global Network? Geverifieerde vertegenwoordigers kunnen correcties indienen voor contributie, criteria, afdelingen en contactgegevens, en goedgekeurd materiaal toevoegen. Inzendingen worden door een redacteur beoordeeld en aangemerkt als afkomstig van de organisatie; zij overschrijven nooit onafhankelijk onderzoek.