Peer Group GuideHet intelligence-platform voor lidmaatschapsnetwerken ★
185 organisaties · 686 gepubliceerde vereisten · 1136 bronnen Onafhankelijk: geen enkele organisatie betaalt voor haar rangschikking of haar geschiktheidsanalyse Elk cijfer bevat zijn bron en de datum waarop het is geverifieerd

Peer advisory · CEO-groepen · Professioneel leiderschap

CEO Global Network

CEO Global Network Inc.

CEOs, business owners and senior executives of Canadian companies

Een profielpagina bevat wat de organisatie publiceert en wat genoemde bronnen rapporteren: wie zij toelaat, wat het kost, hoe zij is gestructureerd, waar zij actief is en hoe zij zich heeft ontwikkeld. Elk cijfer bevat de datum waarop het is gecontroleerd. Een streepje betekent dat de organisatie het gegeven niet publiceert.

OpgerichtNiet gepubliceerd
HoofdkantoorToronto, Canada
LedenNot publicly disclosed
AfdelingenNot publicly disclosed
BereikCanada; the organisation describes its members as leaders of Canadian companies and does not publish a list of group locations
UitnodigingNiet vereist

Oprichting: Could not be independently verified. The organisation's own pages give no founding date. Company-profile databases including LinkedIn list 2008, but no primary or business-press source confirms it.

CEO Global Network is a Canadian peer-advisory organisation founded by John Wilson, who previously worked at TEC (The Executive Committee) Canada. It combines three elements: facilitated peer groups led by former chief executives the organisation calls Group Leaders, monthly one-to-one mentoring sessions between each member and their Group Leader, and learning events with outside speakers. A parallel programme, Senior Executive Peer Groups, places members' direct reports in groups of up to 16 non-competing senior executives on the same model. A third programme, the Global Leadership Training Program, is a curriculum-based course delivered to companies and partner organisations rather than a peer group. Members are given psychometric and leadership instruments including an emotional-intelligence self-assessment, the Leadership Practices Inventory 360 and an organisational wellness inventory, plus a member app with a resource library. Admission is by application and a discovery call rather than by nomination. The organisation publishes no fees, member numbers, revenue thresholds or group locations.

Hoe het werkt

Members are placed in a peer group led by an experienced CEO acting as Group Leader. Groups meet regularly in confidence, with each member also taking a monthly one-to-one session of about two hours with their Group Leader focused on priorities and accountability. Members are additionally invited to keynote and workshop events through the year. Prospective members complete a form, take a self-assessment and hold a 20-30 minute discovery call.

Typisch lid

CEO Global Network describes members as leaders of "Canada's fastest-growing and most successful companies". It publishes no revenue, employee-count or net-worth threshold and no member demographics.

Toelatingseisen zijn de criteria die de organisatie zelf publiceert: een leeftijdsplafond, een minimale bedrijfsomzet, een minimumvermogen, een functie. Waar een cijfer een bandbreedte bestrijkt, beslist de organisatie zelf. Lokale afdelingen kunnen strengere eisen hanteren dan de gepubliceerde norm.

CriteriumGepubliceerde vereisteNootHerkomst
Functie of titel CEO, business owner or senior executive; a separate programme exists for senior executives who are not CEOs The organisation does not publish a formal title test. Geverifieerd September 2026Gemiddeld vertrouwenBron ↗
Ander criterium Candidates must demonstrate agreement with the organisation's core values, accept member expectations and commit to peer accountability CEO Global Network's stated common denominators are lifelong learning, openness and accountability, and a "spirit of generosity". Geverifieerd September 2026Hoge betrouwbaarheidBron ↗
Geografische beperking Canada Members are described as leaders of Canadian companies; no other country is named. Geverifieerd September 2026Gemiddeld vertrouwenBron ↗
Application process
Applicants submit a request-information form on the website, optionally complete an online self-assessment, then take a discovery call of roughly 20-30 minutes with the organisation. Fit is assessed against the organisation's stated core values and member expectations before placement in a group.
Sponsor required
Nee
Selectivity
Not publicly disclosed. The organisation says it applies a "rigorous membership screening process" and values "quality over quantity" but publishes no acceptance data.

Gepubliceerde criteria zoals geverifieerd op de vermelde data. Definitieve geschiktheids- en toelatingsbeslissingen behoren volledig toe aan CEO Global Network. Bekijk hoe u zich verhoudt tot deze criteria →

Toetredingsvergoedingen worden eenmalig betaald bij toetreding; contributie is terugkerend. Afdelingscontributie, retraites, reizen en evenementen zijn doorgaans extra en worden afzonderlijk vermeld wanneer de organisatie deze bekendmaakt. Cijfers zijn zoals gepubliceerd of gerapporteerd op de vermelde datum, geen offertes.

KostenEerste jaarDrie jaarNootHerkomst
Jaarlijkse contributie Not publicly disclosed
Inschrijfkosten Not publicly disclosed
Bandbreedtes worden genomen op het middelpunt; maandelijkse contributie wordt vermenigvuldigd met twaalf; het eerst vermelde bedrag van elk kostentype wordt meegeteld en latere niveaus van hetzelfde type worden getoond maar niet opgeteld; retraites, reizen, evenementen en alles wat de organisatie niet publiceert worden weggelaten in plaats van geschat. Cijfers zijn zoals gepubliceerd of gerapporteerd op de vermelde datum, geen offerte.

Structuur en programmering

Meeting frequency
Regular peer group meetings plus a monthly one-to-one session of about two hours with the Group Leader, and learning events through the year
Peer forums
Chair-led ("Group Leader") peer groups of non-competing members; the senior-executive programme uses groups of up to 16
Confidentiality
Confidentiality is listed among the organisation's core values and groups are described as confidential; no written member code is published
Time commitment
Niet gedocumenteerd door de organisatie of een bron die wij konden verifiëren
Organized as
Forum based, event focused
Countries
Canada
Structuur
Vertrouwelijke peer-forumsJa
Lokale hoofdstukkenGedeeltelijk
Virtueel lidmaatschapNiet gedocumenteerd
Online gemeenschapGedeeltelijk
LedenlijstGedeeltelijk
EvenementenJa
Programmering
Educatieve programmeringJa
LeiderschapsontwikkelingJa
RetraitesNiet gedocumenteerd
ReizenNee
Familie
GezinsprogrammeringNee
Programma's voor echtgenoten en partnersNee
Programmering voor de volgende generatieNee
Kapitaal en giften
BeleggingsdiscussiesNiet gedocumenteerd
BeleggingsmogelijkhedenNee
Filantropische componentNee
Nadruk
Nadruk op netwerkenHoog
Sociale focusLaag

Onafhankelijke context

This is one of the least transparent organisations in this batch: it publishes no dues, no member count, no eligibility threshold and no list of cities, which makes independent comparison with TEC Canada or MacKay difficult. Its founder's background at TEC Canada matters, because the operating model - a chair-led group plus a monthly one-to-one - is essentially the Vistage/TEC template rather than something new. The published two-hour monthly one-to-one is at the generous end for the format. The "Global" in the name is not borne out by anything on the site; every reference point is Canadian. Anyone comparing it against TEC Canada or MacKay will have to get pricing by phone, and should ask specifically how many groups run in their own city.

Redactionele analyse door Peer Group Guide editors. Het is gescheiden van het bovenstaande record en volgt op de redactioneel beleid.

Geschiedenis en wijzigingen

Wijzigingenlogboek voor de hele site →
  1. milestoneFounding year listed on the organisation's LinkedIn company profile; not corroborated by the organisation's own website or by business-press reporting ↗

Mijlpalen zoals gepubliceerd door de organisatie of gemeld door een genoemde bron. Vermeldingen van het type 'Record' zijn wijzigingen in het eigen dossier van deze site over de organisatie; deze worden bijgehouden in het openbare wijzigingenlogboek in plaats van overschreven.

De volgende stap zetten

Toelatingscriteria

Bekijk hoe u zich verhoudt

Pas de gepubliceerde criteria toe op een profiel opgegeven in bandbreedtes. Er wordt niets opgeslagen.

Open de kwalificatietool
Contact met de organisatie opnemen

Lidmaatschapsinformatie aanvragen

Wij geven alleen door wat u akkoord gaat te delen, en alleen waar de organisatie deelneemt. U ziet exact wat er wordt verzonden voordat u het verzendt.

Informatie opvragen Aanmelden via hun website ↗
Bijhouden

Deze organisatie volgen

Één e-mailbericht wanneer de vereisten of kosten wijzigen.

Laatst geverifieerd: 6 September 2026 Betrouwbaarheid: Lage betrouwbaarheid Meld een fout op deze pagina

Bronnen

  1. CEO Global Network | CEO Peer Groups and Mentoring, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
  2. About Us - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
  3. Membership Overview - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
  4. Become a Member - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
  5. CEO Peer Group - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
  6. Senior Executive Peer Groups - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
  7. John Wilson - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
  8. Contact Us - CEO Global Network, CEO Global Network. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 1
  9. CEO Global Network | LinkedIn, LinkedIn. Geraadpleegd 6 September 2026.niveau 8

Bronrangschikking volgt de gepubliceerde hiërarchie: 1 officiële website · 2 officieel lidmaatschapsmateriaal · 3 aanvraagdocumenten · 4 jaarverslagen · 5 overheidsregistraties · 6 betrouwbare vakpublicaties · 7 geloofwaardige interviews · 8 overige gezaghebbende secundaire bronnen. Bronnen en gegevensbeleid.

Staat er iets onjuist of verouderd?

Vertegenwoordigen CEO Global Network? Geverifieerde vertegenwoordigers kunnen correcties indienen voor contributie, criteria, afdelingen en contactgegevens, en goedgekeurd materiaal toevoegen. Inzendingen worden door een redacteur beoordeeld en aangemerkt als afkomstig van de organisatie; zij overschrijven nooit onafhankelijk onderzoek.

Dit profiel claimen